关系存续期间，河南新郑豫广煤炭有限公司未为李某甲建立基本养老保险、医疗保险关系。解除劳动合同前一年，李某甲的月平均工资为800元。 以上事实，有李某 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...
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，根据劳动法第29条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。关于贯彻劳动法若干问题的意见第50条规定，在目前工伤保险 建立和完善的情况下，对因部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家规定提供医疗待遇，李某某因工医疗费4017元应予 ...
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关系，证据不足，理由不充分，不予采纳；被告未能提供证据证明原告何时知道自已被解除劳动合同应以原告自认的2008年6月才知道为诉讼时效计算日。因此原告诉讼 时效，不应得到支持；被上诉人在1996年3月24日停薪留职期满后，同单位既无书面劳动合同也没有事实劳动关系，不属于破产安置对象，不应得到安置。 李某 ...
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的舞钢市银龙纺织有限责任公司全部接收并安排工作。2001年5月，原告停薪留职期满，被告没有主动通知原告回公司上班，也未根据原告请求为其安排工作。 显示被告欠缴原告养老保险费x.72元、医疗金1306.86元、失业保险金2111.04元，原告在与被告解除劳动合同关系之前每月平均工资为800元。 原审法院 ...
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。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 各种补助费在内，即把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，当劳动合同期满时，被上诉人不再另给予上诉人一次性生活补助费或经济补偿金。由于被上诉人未能在诉讼 ...
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。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 各种补助费在内，即把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，当劳动合同期满时，被上诉人不再另给予上诉人一次性生活补助费或经济补偿金。由于被上诉人未能在诉讼 ...
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。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 各种补助费在内，即把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，当劳动合同期满时，被上诉人不再另给予上诉人一次性生活补助费或经济补偿金。由于被上诉人未能在诉讼 ...
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。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 各种补助费在内，即把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，当劳动合同期满时，被上诉人不再另给予上诉人一次性生活补助费或经济补偿金。由于被上诉人未能在诉讼 ...
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。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 各种补助费在内，即把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，当劳动合同期满时，被上诉人不再另给予上诉人一次性生活补助费或经济补偿金。由于被上诉人未能在诉讼 ...
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。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 各种补助费在内，即把13个月的工资总额分摊在12个月内发放，当劳动合同期满时，被上诉人不再另给予上诉人一次性生活补助费或经济补偿金。由于被上诉人未能在诉讼 ...
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