身份证明。 原审法院再查明，火旺公司为鲁某某办理工作证，并安排鲁某某参加专业培训、配备安装工具，进行考勤等事项。鲁某某提交的工资表上显示，鲁某某 ，没有对工作时间和休息条款予以明确约定，从双方提交的证据来看，无法认定用人单位是否严格执行劳动定额标准，是否存在强迫或变相强迫劳动者加班的情形，故鲁某某主张 ...

后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州新东方培训学校的委托代理人吴某、张某乙，被告赵某到庭参加了诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，2006年 劳裁字[2011]第X号仲裁裁决书复印某一份；2、原告的办学许可证、民办非企业单位登记证书及组织机构代码证书复印某各一份；3、被告身份证复印某一份； ...

（原审原告）光山县X街道办事处朝阳寺居委会。 上诉人光山县达尔美服装裁剪培训学校因与被上诉人光山县X街道办事处朝阳寺居委会合作开发房地产合同纠纷一案，光山县 建设招投标等作出了规定。上诉人光山县达尔美服装裁剪培训学校系在光山县民政局登记的民办非企业单位。本案中虽然原审原告起诉提交的是合同复印件，但双方 ...

X年X月X日出生，汉族，住址职业同上。 被上诉人（原审被告）渭南市××职业培训学校（下称××学校），住所地：渭南市××街中段。 法定代表人裴××，该校校长 提出送原告到××公司进行岗前培训，参加×公司应聘也是经原告同意。 原审认为，姚×与××学校之间并未签订书面合同，且对应聘何种单位也未进行明确约定， ...

景科贸公司派技术人员上门指导，舜景科贸公司则要求常某某到其生产基地参加集中培训，为此双方发生争执。造成常某某虽然按照合同生产出了沼气罐，但至今不能 、资格证书，以证明其所转让技术符合国家标准；（3）、技术贸易资格证书、科研单位资格证书、科技企业证书、技术转让合同，以证明其可进行技术转让，双方所签合同 ...

原告张某某应聘到被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告方在劳动合同没期满的情况下 属违约行为，应承担相应的民事责任。原告应聘后，按照被告要求参加岗前培训，被告应支付培训费用和培训期间的工资，被告方不付给原告工资并让原告自负培训费， ...

，住（略）。 委托代理人许某君，北京市中润律师事务所律师。 被告北京市海淀区海天培训学校，住所地北京市海淀区X路X号应物会议中心B座。 法定代表人王某某，校长 的委托代理人许某、许某君，被告海天学校的委托代理人魏某某、姚丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告熙川公司诉称，2003年5月至10月期间 ...

事务所律师。 原告北京熙川广告有限责任公司(以下简称熙川公司)诉被告北京市海淀区海天培训学校(以下简称海天学校)著作权侵权纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 委托代理人许某、许某君，被告海天学校的委托代理人魏某某、姚丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告熙川公司诉称，2003年5月至10月 ...

某与石陶公司的劳动合同关系于2003年9月30日到期后，其社保费、住房公积金(单位代付部分)、医疗费到目前为止一直由石陶公司负责缴纳和发放，并且张某(包括郭某某、 的劳务关系。同样，由于张某长期在盈达公司担任职务，期间因参加业务培训而制作的证件上的用人单位为盈达公司，也不能认定张某与盈达公司之间存在受 ...