12月26日。此后，双方未再签订书面劳动合同。原告从2008年1月起，工资每月为1365元。2009年4月20日，被告向本单位财务部发出一份工资发放 ，裁决自2009年3月起，被告按月工资1365元支付给原告，被告支付原告双倍工资x元，其他申请不予支持。原被告双方不服裁决，分别提起诉讼。 另查明，被告 ...

加班费120元。三、原告支付被告2008年7月至2009年6月的双倍工资6600元，经济补偿金1650元，一次性生活补助金880元。原告对裁决不服， 内原告河南省开封人民警察学校支付给被告朱某某2009年1月至2009年6月最低工资差额900元；加班费差额1793.7元；并支付给朱某某2008年2月至 ...

法定的仲裁时效。 被告王某辩称：原告在诉状中称为我补发2009年5月份工资550元属仲裁裁决书认定事实错误，实际上原告从2006年6月至2009年5月 的工资550元，并支付给被告王某2008年2月至2009年5月的双倍工资8800元。 如果原告河南省开封人民警察学校未按本判决指定日期履行给付义务，应 ...

，双方未签订书面劳动合同。冯某在博物馆展览部和保安部工作，离职前12个月月平均工资为800元。2009年3月10日原告单位领导找被告谈话，口头告知被告不要在 支付被告冯某解除劳动关系的经济补偿金2800元；未签订书面劳动合同的差额双倍工资8800元；并为冯某补办2006年1月至2009年3月期间的基本 ...

未得到支持。现请求判令被告立即支付某告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计x.2元，并补办社会保险。 一审被告 并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以驳回。 ...

应支付原告王某某的违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资，补交养老保险费和补交医疗保险费、失业保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第十 不能证明其月工资为800元，一审法院采信被上诉人举示的证据认定王某某的工资为800元系认定事实错误。3、原羊子山电站所有权人靛水乡政府未将 ...

应支付原告唐某某的违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资，补交养老保险费和补交医疗保险费、失业保险费 《中华人民共和国劳动合同法》第十四 不能证明其月工资为800元，一审法院采信被上诉人举示的证据认定唐某某的工资为800元系认定事实错误。3、原羊子山电站所有权人靛水乡政府未将 ...

：1、支付2008年12月至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35,000元；2、支付因未依法缴纳社会保险致使原告被迫离职赔偿金10, 支付相应经济补偿金，原告工作时间为2009年3月至2009年6月每月平均工资为10,938元，根据原告工作年限，故经济补偿金应为5,469元。 关于 ...

付款凭单载明：“2008年12月福利补贴650，至2009年1月31日止所有个人工资、福利补贴、保障全部结清。1650+年终600”，共计2,900元。另，高 高某2008年7月27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元； 四、驳回原告高某要求被告某公司支付违法终结劳动关系 ...

）办字第X号裁决书，故起诉要求判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资42,811元、经济补偿金4000元。 被告上海某塑胶制品有限公司辩称：双方未订立 ，双方未订立书面劳动合同。原告在被告处实际工作至2008年12月，每月工资4,000元。 2009年6月19日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 ...