能涉及和约束协议之外的任何第三方，这也是现代法律和司法制度的一项重要制度和原则。如果破坏这一制度和原则，则将会严重破坏经济交易秩序的稳定性，并 履行完毕且法律关系终结的合同。十、法律意见。本案系合同纠纷，合同相对性原则是合同法及处理合同法律关系的基本准则，花园集团与我行没有合同关系，让合同外的第三方 ...

〉若干问题的解释（二）第十四条针对该条款作出规定：合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。在我国实施的成品油经营许可证制度中，关于加油站租赁经营形式，并未有相关法律、行政法规对此作出效力性强制性规定，因此本案涉及的加油站租赁合同应为有效 ...

某或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的规定，应当向陆某支付赔偿金。根据陆某实际工作年限及工资收入计算，某某 自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以 ...

买卖、开挖砂资源，违反国家法律、行政法规的强制性规定，当属无效。《中华人民共和国合同法》第五十八条规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当 是双方真实意思表示，对于协议中关于河道采砂的条款，虽然国家对河道采砂实行许可制度，但并非禁止河道采砂活动，协议中对如何办理采砂许可证也有约定，故协议 ...

使用。 大连市中级人民法院再审判决认为：根据《道路交通安全法》规定：国家对机动车实行登记制度；机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行使；机动车所有权发生转移的， 的确认任何时候都可以提出。宫某某的上述辩称理由，该院无法采纳。根据《合同法》第五十八条的规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的 ...

已在信阳市平桥区劳动和社会保障局备案的《河南维雪啤酒集团有限公司考勤管理制度》，被告对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据 解除劳动关系”事实错误，本案中段XX严重违反维雪啤酒公司的劳动纪律，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，而且依据本条规定解除劳动合同 ...

上海，原告同意根据被告生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点；公司根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月。2008年10月 费用730元的诉讼请求并无不当，本院予以准许。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第（三）项、第四十七条第一款、第 ...

是不存在的。原告在一年之内累计旷工三天，并伪造简历，故被告依照人事管理制度与原告解除劳动关系符合法律规定。被告确实曾经以书面通知的形式承诺支付原告奖金，但 劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、撤销被告上海某计算机科技有限公司于2009 ...

合同，合同约定月基本工资为1500元。同日被告法定代表人陈某与被告签订一份《奖金制度》，约定原告在每月收到工资时会得到3500元奖金，以符合双方的协议。2008年 劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...

，但需要提供医疗急诊证明，申请病假。扣薪依当地有关规定；第三章劳动与福利制度第（六）旷工的定义及处理1、定义：无论是有薪假还是扣薪假期，出现 予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下： 一、撤销原告XX公司于2009年5月 ...