”公司可以解除劳动合同的原则规定，而没有具体的实施细则，不具有可操作性，该原则性规定不应作为处理具体违纪员工的依据，故月坛公司在对戚某某违纪所作的辞退 本院应予撤销。由于双方均无意继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同应于戚某某办理离职交接手续之日的次日起解除，戚某某在此之前未领取的工资，月坛公司应当 ...

，方某表示加入外包公司。4月15日，方某签署离职申请表，离职理由为个人原因，公司为其办理了离职手续。方某称其每日工作12小时，其认可仲裁委员会 900元(2007年11月前为800元)和每月领取了超时工资200元基础上，扣除员工缺勤和公司已经发放其工资后向其支付超时工作工资；请求改判无须向被上诉人支付 ...

8.业务便签（关于衡阳物流处申购叉车的请示）。证明：XXXXX公司的员工工资均由XXXX公司审批，XXXX公司委派到XXXXX公司的高管的关健职位 《最高额抵押反担保合某》中约定若因XXXX公司相关抵押物手续不齐全而不能办理抵押登记，XXXX公司愿意对XXXXX公司的债务承担连带责任。故XXXXXXX ...

及未缴纳社会保险费为由向原告提交辞职书。同年5月26日，双方终止劳动关系并办理了离职手续。被告彭某乙的工资已发放至2009年4月。 被告罗某于2008 人平江县鸿源矿业有限公司提供劳动，上诉人定期给四被上诉人发放工资，对其进行了员工式的管理。双方虽然没有签订书面的劳动合同，但双方之间已经形成了事实上的 ...

旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续。 刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 对员工下班未进行打卡造成的后果作出处理规定。退言之，如若员工每天出现下班不打卡等同于旷工，是违纪行为的话，作为原告，公司的管理者，则应当向员工 ...

给被告调整工作岗位后，被告不到新岗位上班，属自动离职，在被告离职期间，原某称已按除名处理，但未按劳动法的规定办理除名手续。被告提交原某2003 舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳且卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月宣告 ...

）人字第X号《关于对本次劳动合同变更的几项处理规定》中‘离职待退’的规定，办理离职待退手续”；双方还对其他事项作了约定。 2002年3月，翁某某从某 认为自己的人事关系一直在八一研究所，反映出八一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上这些现象有其历史的 ...

、被告不存在劳动关系；依法判令原告不为二被告办理社会保险手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立 ；3、被告付出的劳动是否是用人单位业务的组成部分，原告是否允许二被告以用人单位员工的名义工作。有据为证，2003年7月原、被告之间的劳动合同期满后 ...

关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续 每年的中层干部任免都会下发类似的文件。况且以上两文件只字未提内退问题，不再担任现任职务不是安排内退。其二，就内退的待遇而言，万家乐公司以2001年7月31 ...

原告的“长沙市芙蓉区东方永青补发中心”工作。2005年11月被告张某某没有与原告办理任何手续离开原告单位。 被告杨某于2005年7月16日到原告“长沙市芙蓉区东方永青 在合同约定的工作期内，擅自离职从事同类工作，系违反合同第七条约定之行为，其责任应适用第八条的约定，而不符合第十条的适用条件。根据合同 ...