知道的时效计算依据没有任何道理。更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的劳动关系，也应该按照劳动法及其相关司法解释的规定履行相应的手续，并以此作为判断 基本事实一致。 本院认为，张某上诉称其与饮食公司存在劳动关系，主张某利没有超过诉讼时效期间。张某在托管协议上签字，对托管协议上明确显示终止其 ...

区路桥公司处工作，并陆续与区路桥公司订立了劳动合同，双方已建立劳动关系，受法律保护。 区路桥公司作为用人单位，有权在相关法律、行政法规允许的范围内 三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

并未规定必须以书面的形式通知鉴定者这个形式要件。其次，既然在单位没有作出任何书面通知的情况下，在其他用人单位工作大半年之久，实际上与新的用人单位已经形成 自然已经解除。再次，双方的劳动关系已经合意解除。如果在胡某离职期间保险公司希望继续原来的劳动关系，应要求其继续回来履行劳动义务，但是原来并未行使要求 ...

社会保险。2010年1月15日，华盛电源公司开始裁减员工。崔某以家中有事，不能继续工作为由向华盛电源公司提出解除劳动关系，并书写辞职报告。后未再上班。崔 ；三、驳回崔某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由华盛电源公司负担。 华盛电源公司上诉称：一、公司与崔某签订有劳动合同。崔某于2007 ...

证据的真实性有异议，认为公司存档的员工离职手续程序表没有离职原因等相关内容，离职原因系原告自行添加； 9.工作证一份，用以证明双方存在劳动关系。被告对 在仲裁审理期间又拒绝缴纳鉴定费导致证据无法进行鉴定，在原告未能提供其他有效证据佐证协议书的情况下，本院对原告证据2不予认定。原告证据3、9具有真实性、 ...

证明其在该行八一路南家属院购买住房一套。被告中行对证据的真实性有异议。6、中行为员工办理的工资折一份。证明中行为其发的工资都转存到该存折上 历某与周口地区运输公司终止劳动关系。 二、驳回原告历某其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告中国银行股份有限公司周口分行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日 ...

协议，所有正式员工重新签订了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签的用工制度。而所有临时工没有签订协议，以事实劳动关系对待。整个电信公司无一人 的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，有无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。...

2011）第X号仲裁裁决书一份； 2、市场主体登记注册基本情况，证明原告公司注册地还有其他公司； 3、劳动监察大队对刘某的调查询问笔录，证明双方不存在劳动关系。 证据3认为不能证明两家公司在同一个地方办公。原告对被告举示的证据1、2、3真实性无异议，但认为不能证明双方有劳动关系与本案不具备关联性；两份 ...

主任品质有问题，作为一个车间主任，在下面横行霸道，在考勤上做假，在工票上做假，还有一个偷盗行为。我作为一名巨创工作20年的员工，看不惯 可以推断杨××长期未上班的确事出有因，而并非××公司上诉所称的单方面旷工行为。关于××公司称杨××在未上班期间与其他单位建立劳动关系，原审判决让杨××实际领了双份公司 ...