某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X，用以证明王某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实劳动关系 年7月9日，长沙县劳动和社会保障局为王某颁发了城镇职工基本医疗保险手册，工作单位一栏是某冷饮有限公司。2010年11月14日，王某以某公司未 ...

的起算时间为用工之日起满一个月的次日……”。刘某到海滨药业公司参加工作的时间为2008年4月，双方于2008年8月签订了劳动合同，因此， 应为2374.19元（670.86+790.71+912.62）。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某 ...

海滨药业公司应按照经济补偿的标准额外支付王某一个月的工资1185元，作为重新找工作的生活费。双方签订了《技术保密协议书》，海滨药业公司应支付王某六年的 支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中 ...

规定，鲍某要求海滨药业公司按经济补偿标准额外支付一个月的工资作为辞退后找工作的生活费1210元并无不当。因双方签订有《技术保密协议书》，故海滨药业公司 “离司登记表”没有解除劳动合同的内容。 本院经审理查明：二审中，鲍某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册 ...

约定：参加2004年百利公司改制并获得改制补偿金的乙方，应与甲方签订不少于三年工作年限的劳动合同，自签订本合同三年内，未经百利公司和甲方同意而自动中止本 上班。2004年9月16日百利公司以其擅自离岗，违反《劳动合同书》、《员工手册》下发了解除其与公司的劳动合同通知。同年12月28日，百利公司董事会按 ...

赔偿。触犯严重过错。接到两次书面警告后再次违纪。”2009年期间，原告分别因被告“工作期间做私人事情”、“四楼管理不严”过失，对其作出罚款处理。 又查，2009 与被告解除劳动合同的证据理由不足。另，被告工作期间虽有两次过失罚款记录，但难以认定为原告的《员工手册》所规定的可予解除劳动合同而无需给予事前 ...

所在的班组确认后入库，之后也只有该班组操作过，被告作为行车工，故根据员工手册的规定要求被告承担10％的损失。据此，原告不服仲裁裁决，起诉来院， 年11月至2009年2月扣发的工资4,400元。 被告丁某某辩称，在被告工作期间存在休息日加班情况，但原告未足额支付休息日加班工资。且原告仓库钢板遗失情况和 ...

说明及翻译件，证明不存在欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。经 劳动关系成立时间。原告主张2008年11月3日被告公司成立之前，原告就参与被告处工作，成立劳动关系。被告辩称双方劳动关系2009年3月成立。本院认为，用人单位对 ...

、2008年6月至2009年7月原告的个人所得税完税证明，证明原告在被告处工作，被告作为纳税单位为原告代扣代缴所得税；由于申报个税的工资不是3,000元 ，由原告提供翻译服务；原告没有向被告提出其已毕业以及提供劳动手册；被告无法提供其员工名册以及工资账册。2、经本院委托上海市XX区社会保险事业管理中心 ...

5个月，在2010年4月的公司会议上，董事长称不想做的员工可以辞职，如果继续工作，将有三个月不发工资，被告无奈，只能提出辞职。被告在仲裁 被告张某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告及被告印刷公司归还劳动手册及退工单，要求被告印刷公司支付解除劳动合同的经济补偿金18,000元、2010年 ...