打入个人账户，被告对其作出停职处理； 6、原告出具的情况说明，证明原告未经批准同意客户将公司款项打入个人账户； 7、2009年8月份查询明细及现金某款 的决定时由于时间比较紧，没有向公司汇报。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力 ...

已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七项 的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国 ...

权变更、解除协议，并有权要求对方赔偿损失。3、甲乙双方中任何一方未经对方同意擅自违约，必须进行赔偿，甲方违约须赔偿10万元人民币，乙方违约须赔偿4万元 某某提供保险，王某某到华胜公司提供劳务并领取工资。但由于劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位 ...

后互助金给付的约定，自愿给付上诉人维修车辆期间的互助金330元，上诉人同意接受该款，故被上诉人二分公司可给付上诉人该款，作为维修期间上诉人收入减少的 错误的。上诉人认为，虽然表面上上诉人与被上诉人签订了租赁合同。但被上诉人作为用人单位及车主提供出租车给上诉人，指定工作场所，并为上诉人办理以被上诉人名义 ...

反诉原告所称的巨额存款余额，如果反诉原告主张为公司创造的利润存在，我公司也同意支付给反诉原告应得的奖金。就此，我公司申请法院就我公司的利润情况进行审计 ”和第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，且该制度制定后，激励了员工的工作热情， ...

2004年1月份的工资，陈某某上诉称被上诉人拖欠其工资与事实不符。被上诉人的大部分员工包括陈某某在内均实行计件工资，因计件需在月底后有个统计的过程，故 合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈某某上诉认为被上诉人解除与其的劳动关系，应当承担 ...

权变更、解除协议，并有权要求对方赔偿损失。3、甲乙双方中任何一方未经对方同意擅自违约，必须进行赔偿，甲方违约须赔偿10万元人民币，乙方违约须赔偿4万元 王某提供保险，王某到华胜公司提供劳务并领取工资。但由于劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与 ...

2006年9月8日至2007年7月26日期间双方存在劳动关系。该判决书在未经依法撤销前具有法律效力。尽管A公司不服该判决，向北京市高级人民法院申请再审， ，因此王某要求支付复查费142元的请求，法院予以支持。《北京市实施办法》规定，用人单位未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人 ...

xx商贸有限公司诉称，被告灞桥区人力资源和社会保障局对第三人朱xx的工伤认定未经核实，其程序不合法，请求灞桥区X区人力资源和社会保障局做出的灞劳认字 参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后 ...