，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议仲裁委员会在2002年3月11日 设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告 ...
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，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议仲裁委员会在2002年3月11日 设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告 ...
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，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议仲裁委员会在2002年3月11日 设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告 ...
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，交表时限是2002年2月28日。若要求离职的员工可在2002年3月1日至15日前做好有关交接手续。顺德市劳动争议仲裁委员会在2002年3月11日 设施和劳动卫生条件。原告并不存在安全隐患，也没有强令被告冒险违章作业；也没有工作环境卫生恶劣的情况。故此，不属未能提供劳动条件的情况。作为用人单位的原告 ...
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故均不予采信。 综上，对本案事实本院认定如下:原告于1967年到景宁造纸厂工作，1980年调到丽水丝厂，1983年开某停薪留职。1990年3月16日，原告 的是整体接收，原告作为原企业停薪留职的职工，当然属被接收的职工之一。至于交接时无原告的名单，因被告并未主张更未举证证明丽水皮革总厂对接收的职工名单 ...
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2009年5月4日申请辞职。被告在原告申请辞职后予以批准，并办理了离职手续。原告辞职后，从2009年5月被告不再为原告办理社会保险和支付工某 对于双方曾经存在劳动关系表示认可。 上述事实，有辞职申请书、××××证券西安营业部行销系列员工某酬报表、×证×券2009年养老、工某、失业、医某保险及住房公积金 ...
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提起诉讼。 根据上述确认事实，一审法院认为：被告云南华昆会计师事务所有限公司为开展公司工作与原告等公司职工签订《共同筹资购买三合商利X楼办公楼》集资协议，意思 年12月31日到期，戴12月24日离职)，新加入天职国际会计师事务所有限公司，未固定期限，戴某处都未办理终止和交接手续，属典型的自行离所，按戴 ...
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地上海市浦东新区X室。 法定代表人施XX，总经理。 委托代理人程XX，女，原告公司员工。 被告娄X，女，19XX年X月X日生，汉族，住上海市浦东新区X室 及原、被告的陈述，本院确认如下事实：2008年11月1日，被告进入原告处工作，负责公司与乐购公司的相关往来业务，主要为往来账务的核对确认与结算；每次 ...
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长远实业集团公司证明证实张x年至2006年负责新乡面粉厂业务的销售工作。 10、新乡市长远实业集团公司员工登记表及2006年2月工资表证实张XX系该公司职工。 11、 x元占为己有，携款逃跑。2007年初，张XX在没有交接任何手续的情况下，自动离职，经其单位多方查找，至今下落不明。 21、证人李xx的 ...
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。本案现已审理终结。 原告陶X诉称：原告于2008年1月1日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，约定工资为人民币1500元/月。2008年8月15日上午， 期间的相关待遇； 3、《工资结算单》，证明原告属自行辞职并与被告办理了离职交接，被告支付原告工资至2008年9月28日止； 4、《工伤补助》的说明 ...
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