补偿金。请求法院依法判令：1、解除双方之间的劳动合同，被告为原告出具合格离职证明；2、被告向原告支付拖欠的超额完成任务手续费x元及2008年度年终奖x 和已经接受的内容。虽然没有证据显示该效益工资应当结算和发放的具体时间，但鉴于保险行业业务的特殊性，被告对员工进行年度考核并依据考核结果发放年度效益工资 ...

结算销售提成费及业务费，并向沈某某发放工资、津贴、奖金等。2002年7月，沈某某因故离职，为此，沈某某与上海南都结算后，与上海南都、浙江南都 沈某某共同签订的《市场交接及营销兑现协议书》。4、尽管上海南都与公司的其他员工签订了2002年营销责任制，但由于沈某某没有签约，该营销责任制对沈某某不产生约束力 ...

对该组证据无异议，认为由于被告去公司时间比较晚，徐某丙在制作工资单的时候没有把离职的同事名字去掉，也没有把被告的名字记上去。 被告未提供书面的证据 证人原在原告处工作，承包了一号生产线。证人与原告约定承包费为220元／吨，每月结算一次。证人承包的生产线的工作地点在原告车间，生产机器、原料等均由公司提供 ...

代理人翁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告公司员工。2009年3月23日，被告在上白班时未到下班时间即私自开车 有限公司要求不支付被告怀某医疗费及救护车费12,063.79元、停工留薪期工资2317.20元、劳动能力鉴定费350元、一次性伤残补助金26,336元、一次性工伤医疗 ...

某某电子科技（上海）有限公司。 法定代表人吴某某，总经理。 委托代理人陈某某，该公司员工。 委托代理人李某某，广东信达律师事务所上海分所律师。 原告顾某某诉被告某某 天半，上班时间为7时40分至23时。由于被告拒付加班工资，其于2008年8月21日离职。为此其向仲裁委申请仲裁被驳回。其不服该裁决，诉至 ...

制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。4、证人 的实际情况，暂时不需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动 ...

交易的真实性，依法要求被告提供其2009年1月至9月的员工花名册及工资表。对此被告向本院提供的相应期间工资表上并无证人李某乙的记录，但确有赵某某曾 。本案中，被告北京骏马伟业汽车修理中心向原告亿隆通公司购进汽车配件后未予结算x元款项的事实成立，被告北京骏马伟业汽车修理中心依法应当承担清偿责任。现依照《 ...

住所地上海市X路X号。 法定代表人孟某某，该公司总经理。 委托代理人靳某，该公司员工。 委托代理人邬辛伟，上海市成武律师事务所律师。 上诉人胡某甲因与被上诉人上海浦华 按承包合同结算的钱款，则按先做后发原则于次月12日发放。除2002年5月胡某甲因病请假外，胡某甲的收入均高于本市最低工资标准。2001 ...

鉴定费发票，证明原告为做工伤鉴定花费350元； 9、原告银行卡历史明细、银行结算账户开户申请书，证明工资卡是由被告开户，且从2007年1月17日开始向该卡发放工资。 年5月8日交给原告的，原告于次日进行了工伤鉴定。被告则表示胡敏已经离职，其曾经向胡敏询问过，胡敏称其从未向原告出具过该“情况说明”。本院 ...

员工养老保险方案（草案）》，该草案规定：“除非另有规定，员工因个人原因而离职或因任何原因被公司解除或终止劳动合同的，公司不支付补充养老金。 。2008年5月，经原告工作单位上海市XX有限公司转交，原告收到上海市社会保险事业基金结算管理中心于2008年2月出具的2007年度企业年金个人账户对账确认单，该 ...