原告诉称，原告和被告于2008年10月6日签订劳动合同，合同约定：一、合同为固定期限合同，自2008年10月7日至2009年10月30 原告克扣工资共计6776元；支付因克扣工资的经济补偿金共计1694元；支付解除劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元；支付因违法解除劳动 ...

，汉族，住（略）。 委托代理人吴星光，湖南边城律师事务所律师。 案由：劳动合同纠纷 上诉人林某某、杨某甲不服花垣县人民法院（2008）花民再字第 ，并确认被上诉人解除与上诉人之间劳动关系行为无效，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 经审理查明，林某某于1992年12月、杨某甲于1994年1 ...

、被告的诉辩意见,经合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕争议焦点,原告提交以下 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

颍滨律师事务所律师。 上诉人周口市东山实业有限公司（以下简称东山公司）因房屋租赁合同纠纷一案，不服周口市川汇区人民法院（2008）川民初字第X号民事判决， 的事实与原审查明的事实一致。 本院经审理认为，在固定期限租赁合同中约定解除条件并不构成该解除合同的约定必然被撤销的法律后果；虽然开发区公管处举证 ...

分别向原、被告送达了案件受理通知书、应诉通知书、举证通知书等法律文书。在举证期限内，原告提出申请，要求对住宅楼工程材料差价进行鉴定。本院依法组成合议庭，于 前将水准点与坐标控制点以书面形式交给原告，进行现场交验；2、合同价款采用固定价格合同方式确定。如有设计变更，以原设计单位及总监签字为准，相应调整 ...

往昆钢下属的罗茨矿、生活管理部工作。1995年原告与被告方签订了无固定期限劳动合同。1998年7月22日昆钢生活管理部以生管字(98)X号文件 、二审案件适用本解释”根据上述规定,本案被上诉人不能证明己经书面通知上诉人解除合同的时间,那么劳动争议发生之日就是劳动者主张权利之日,2006年5月29日上诉 ...

：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为负责被告公司对健之佳 。关于上诉人主张被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定的问题。经审查，首先，2005年6月，被上诉人向上诉人发出“解除 ...

：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为负责被告公司对健之佳 。关于上诉人主张被上诉人解除双方劳动关系的理由有违事实及要求被上诉人重新作出解除劳动合同决定的问题。经审查，首先，2005年6月，被上诉人向上诉人发出“解除 ...

提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 所克扣工资及经济补偿金，本院应予支持。沈某金杯车辆制造有限公司应履行劳动合同规定的义务，按每月人民币1130元向沈某某支付经济补偿金。根据沈某某在其 ...

某某诉称，我于1985年8月到被告处工作。1995年双方签订了无固定期限的劳动合同。2000年5月20日被告借口南四环路的拆迁，向我发出了企业 一个下属机构因四环路改造拆除了部分违章建筑认定为“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，属于证据不足，适用法律错误。故我诉至法院，诉讼请求如下 ...