一审法院判令上诉人向被上诉人支付生活补助费是错误的，理由是：1、按照国家劳动部1995年8月发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会工伤保险条例实施细则》、《佛山市X镇职工基本医疗保险 ...

劳动行政部门认定为工伤，伤残等级为七级，党某要求与方升化学公司解除劳动关系，符合国家关于工伤职工与单位解除劳动关系的相关规定，党某的该项请求，本院予以支持。方升化学 认为其不应支付党某伙食补助费、护理费，理由不足，本院不予采纳。综上，根据《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条、第三十五条第（二） ...

元/月，试用期满的工资为1600元/月；同时约定患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。2009年7月22日早上，原告乘坐摩托车前往被告处上班，行 误工工资5545元。因此，对于曹某主张的停工留薪期待遇本院不予主张。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为八级的，由用人 ...

也不能成立，不予支持；关于郏县食品公司提出的伤残补助金标准问题，《工伤保险条例》有明文规定，劳动仲裁部门所依据的标准符合法律规定；关于郏县食品公司提出 保险制度的有关规定，对已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，必须严格按照法律规定的标准缴纳。对 ...

冯某各项费用。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十五条及相关民事法律政策之规定，判决：一、天瑞集团铸造有限公司 承认冯某是在天瑞集团铸造有限公司从事清理打磨工作，同时天瑞集团铸造有限公司违反国家《尘肺病防治条例》第十九条及《职业病防治法》第三十二条规定，对冯某参加 ...

住院期间护理费7140元，按工资标准的70%计算；住院期间营养费7623元，按照国家工作人员出差标准计算，其他没有异议。 经审理查明,邵XX于2007年2月 XX住院期间家人的护理费应为8160元。邵XX住院伙食补助费，依《工伤保险条例》第二十九条之规定，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准 ...

危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第某十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动 年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为 ...

规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条第一款第（二）项规定， 本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。本案中，被告潘某己属六级伤残工伤职工，依照上述规定，原告方不应与其终止劳动合同，应保留劳动关系，按其月工资 ...

公司的职工，作为工人就应当适用国家法定退休年龄60周岁，且工伤事故发生时，被告已年满59周岁。根据陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十五条的 给付被告张某甲停工留薪期工资x元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金6157.20元，一次性伤残就业补助金6157.20元，护理费5130元，共计x. ...

%计算，停工留薪期工资应为8897元（x×60%=8897元）。4、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受 或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”获加县劳动争议仲裁 ...