作为一名劳动者，其权利只能根据其工作事实情况向一个用人单位主张，故原告这一请求无法律依据，不予支持。原告要求被告鸿福公司按两倍支付因其违法解除劳动 的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南鸿福实业有限公司承担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉某及副本，同时预交上诉某，上诉某 ...

，后离开博灿公司，并于2006年5月起在雅格士公司工作。张、余某人在博灿公司任职期间，均与公司签订了《保密合约书》，两人负有保守博灿公司商业秘密 ，托盘在生产鞋垫的过程中是不产生任何经济效益的，其作用仅在于陈某鞋垫以便等待下一个冲裁程序，因此无法获利。六、鉴定申请依法属当事人一方的举证责任。新颁布的《 ...

某某还应支付原告x元。原告自2009年12月26日开始，未再去被告湘中公司工作。2010年4月，原告就工资的结算等问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...

月1日，刘某进入太平洋公司工作，后补签劳动合同，约定：聘用刘某的时间自2008年7月1日至2010年3月31日止，试用期为一个月，从2008年7月1 内容里有年度公司盈利数据）、刘某伪造的劳动合同复印件以及威胁信。刘某在公司工作时为高级管理人员，能利用职务之便获得空白的盖章的劳务合同。刘某用手机号码为 ...

加班天数应从原告入职时开始计算，应由法院核算。被告深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就已经约定上班时间为每周6天，每天8个小时，故原告的 ，因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告 ...

日至2010年1月7日的双倍工资，没有法律依据，原审法院不予支持。王××在××公司公司工作期间的月平均工资为1717元，其赔偿金和经济补偿金只能按1717元计算，超过 自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...

雨花区仲裁委员会裁决向被告支付未签订劳动合同二倍工资未支付部分7500元，我公司不予支付；2、长沙市雨花区仲裁委员会裁决向被告支付2010年元月3日加班工资114. 的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的 ...

后，双方虽没有签订劳动合同，但被告在原告处被安排从事钳工工作，双方构成事实劳动合同关系。原告认为其与金象公司签订的承包合同至2007年6月止 支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业保险待遇损失，赔偿未提前30天通知解除劳动关系一个月工资损失的请求无事实和依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

的企业法人。对原告的证据②真实性无异议，但系两个公司的资料而非一个公司。虽是一个法定代表人，但不是一个公司。对原告的证据③真实性无异议，公司组织活动 ，且已超过诉讼时效。对证据⑦真实性无异议，股东与职工系两个概念，不能证明原告在2009年仍在公司工作。 原告对被告的证据①有异议，2000年原告在十一部 ...

年1月1日起至2006年12月31日止期限的劳动合同，原告在被告处从事财务工作（系公司董事会成员兼管理人员，），每月工资2400元（含400元津贴补助）。 倍的工资期间从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起满一个月的次日即2008年2月1日至满一年的前一日即2008年12月31日 ...