的情况下给予（略）元，对此，被告不予认可，而原告又未能举证予以佐证该项奖励政策的事实存在，因此，原告的该项诉求，理据不足，不予支持。10、一次性 而上诉人刘某某于本案一、二审期间均未能提供任何有效证据证明双方当事人存在该项奖金制度的存在。故对上诉人刘某某的该项上诉主张，本院不予支持。 关于上诉人刘某某 ...
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，被上诉人的法律地位，更不是一审判决所称的“善意相对人”。而公司的管理制度是否生效，显然应当由公司内部具备批准权的机构批准后生效，根据科龙公司章程 对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但被上诉人作为公司管理层以外的员工并不清楚公司的内部操作规范 ...
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，被上诉人的法律地位，更不是一审判决所称的“善意相对人”。而公司的管理制度是否生效，显然应当由公司内部具备批准权的机构批准后生效，根据科龙公司章程 对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但被上诉人作为公司管理层以外的员工并不清楚公司的内部操作规范 ...
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，被上诉人的法律地位，更不是一审判决所称的“善意相对人”。而公司的管理制度是否生效，显然应当由公司内部具备批准权的机构批准后生效，根据科龙公司章程 对于《薪酬方案》是否生效的问题，虽然上诉人的章程第10.4条规定公司的奖励办法须由董事会决定，但被上诉人作为公司管理层以外的员工并不清楚公司的内部操作规范 ...
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是与其之前的认定自相矛盾。(四)本案一审判决损害了国家利益。我国是实行外贸管制制度的围家，根据我国税法的规定，对外贸易进出口在我国是一个特许经营的行业， 1)中央政府对出口部门的退税金额；(2)中央或地方政府对其所在地进出口公司的出口业绩奖励或补助，在十万元内归中俊公司，超过十万元则总额双方平分；(3 ...
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，教育劳务人员遵守柬国家的法律、法规和当地的风俗习惯，遵守金边服装厂的工作制度、服从安排。同时约定若有争议由中国对外经济贸易仲裁委员会仲裁。合同还对其他 发出了招工简章，内容为：月薪300美元，要求每人完成挖袋150双，超过给予奖励或加薪，合同期二年，无探亲假，完成合同期限后雇主提供回程机票，收费为（ ...
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数额为（略），98元，主要包括为部分职工发放工资、福利款、医药费、子女入学奖励、购沥青、红砖等。此后，白某又陆续将帐户内的大部分投资款转出，现 行使表决权。公司董事每届任期三年，董事会议实行一人一票和少数服从多数的表决制度。在神州动力公司与白某签订合资合作协议的过程中，神州动力公司工会并未就合资合作 ...
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。被告人华X在经营康卫保健中心时，通过对卖淫人员发工号牌、培训以及制定严格的卖淫人员考勤、任务奖励处罚制度，组织卖淫人员在康卫保健中心卖淫，并以此谋取利益。2011年8月31日，株洲市公安局巡特警支队接群众举报称康卫保健中心有卖淫、嫖娼活动而对该中心进行查处，当场 ...
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房屋销售佣金都是原告已签订劳动合同并办理各项社会保险的正式销售员工才能享受的业绩奖励，贺××只是道听途说，其要求没有任何的书面依据或其他证据支持。×年×月×日， 并于2010年11月15日转正，转正后的薪资为800元/月及根据公司相关制度执行的奖金福利等。2010年12月23日，原告发出书面通某，通某 ...
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，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故旷工。以上行为严重违反公某管理制度，并对公某造成恶劣影响。经公某研究决定，于2011乃10月11日起对 巨成物业提供的工资表结构构成为：基本工资、加班工资、节假日加班工资、绩效工资、绩效奖励、其他补贴、礼仪岗等项目。赵xx的工资表中除了基本工资外，巨成物业也 ...
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