保险条例》规定的项目和标准向原告支付相关费用。由于原告对工伤进行的两次鉴定的伤残等级均为十级，因此被告应按照十级伤残支付原告工伤保险待遇。对原告 7740（2580元/月×3个月）元。 三、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：原告为拾级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条及《重庆市工伤保险 ...

2009年）的社平工资2580元/月计算，本院予以支持。因此被告应支付原告停工留薪期工资7740（2580元/月×3个月）元。 三、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：原告为捌级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条及《重庆市工伤保险实施暂行办某》第二十 ...

元（2248.75元/月×6月）。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条第（一）项之规定，陈 甲应享受的一次性工伤医疗补助金应以重庆市2008年职工月平均工资为基数计算，为x.5元（x元/年÷12月/年×6月），一次性伤残就业补助金为x元（x ...

因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、 ...

月平均工资为1750元）的标准计算，一次性工伤医疗补助金为8个月的职工月平均工资，即x元（1750×8），一次性伤残就业补助金为16个月的职工月平均 及行政诉讼的权利。河南世纪龙包装有限公司对郑州市劳动能力鉴定委员会作出的周某某构成九级伤残、停工留薪期六个月的鉴定结论有异议。河南世纪龙包装有限公司认为 ...

规定“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受下列待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……，九级伤残为八个月的本人工资。该《 或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为，……九级八个月……。”被告应 ...

个月的本人工资，原告一次性伤残补助金标准为：1117.98元/月×12个月=x.76元。（6）一次性医疗补助金和伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七 关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为十二个月，一次性伤残就业补助金为三十六个月，按统筹地区X乡市2008年 ...

安排力所能及的工作和高于原来的工资待遇，请求二审法院驳回李某乙的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的诉讼请求；2、对于李某乙要求的后续治疗费，李某乙在 李某乙母亲属于农村居民，不属于专业护理人员，故李某乙要求按专业护工的标准计算陪护费，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于交通费问题，因该费用 ...

关系，故其主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，可结合工资标准、伤残级别和2007年度焦作市职工月平均工资分别计算14、46个月， 855元、停工留薪期间的工资x元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x.17元、一次性伤残就业补助金x.83元，共计x.83元。二、驳回 ...

日一运公司申请一份，焦作市职工劳动能力鉴定表一份，证明原告是九级伤残。8、交通事故裁决书一份。9、钱××证明材料一份。证据8-9 依据的2003年工资标准计算，一次性伤残补助金5390元（673.75元×8），一次性工伤医疗补助金为5390元（673.75元×8），一次性伤残就业补助金为x元（673. ...