27日—2008年12月份雪绒公司工资表中的工人工资领取情况。驻马店市职工劳动能力鉴定申请表驻伤鉴表[2009]X号鉴定书，证明吴某某的损伤被评定为七级伤残。 。 本院认为，被告人劳局提供的证据证实，在人劳局的工伤认定调查中，原告与第三人之间是否存在劳动关系存有争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

星毛巾公司是不同的法律主体，前者未年检已经不存在，原告诉告毛巾厂的工伤认定伤残鉴定均无效，再次申请已经过期。原审用判决为当事人补救时效是违法的。 一致。 本院认为，被告具有作出认定的法定职权。本案争议焦点是，原审原告申请工伤认定是否超过期限。原审原告第一次提出申请时，被申请人是毛巾厂，当时没有超过申请 ...

元； 5、车票。证实原告花费交通费339元； 6、工伤申请书及不予受理通知书。证实原告原申请工伤鉴定，已完成工伤认定前置程序； 7、取钢板医药费及用药清单。证实 艺工程装璜队均不是本案适格主体。而被告廉桥药都未能审查被告杨某某是否具有装修相关资质，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人 ...

一致，本院予以确认。 归纳本案当事人争议焦点：1、XX劳务公司与张XX之间是否存在劳动合同关系；2、张XX摔伤的事实应由谁承担责任；3、本案 在XX劳务公司指派的工作时间、工作地点受到人身伤害，已经构成工伤，同时有河南省劳动鉴定委员会六级伤残鉴定佐证，应由用人单位XX劳务公司承担赔偿责任。XX劳务公司 ...

此事故，经佛山市顺德区劳动和社会保障局认定为工伤。2003年7月2日，刘某某医疗终结，经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。在医疗期间，科力顺公司 不属于工伤范畴。刘某某是经同乡介绍来科力顺公司的，后公司同意其试工以决定是否录用，因公司生产任务较多，公司通知其在2003年6月20日晚8点钟来 ...

。 原审认为:本案争议的焦点是被告佛山市劳动和社会保障局认定原告的工伤认定申请已超过一年期限的事实是否清楚。在诉讼中，原告以阙某兵死亡后不久即2002年 国务院《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤职工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位 ...

，要求上海旗忠汽车服务公司按有关规定给予其享受工伤待遇。期间，司法部司法鉴定科学技术研究所对吴某行法医学鉴定为工伤九级致残。 1999年4月16日，闵劳 ：劳动者在工作期间非因法律、法规规定的情形下致伤，应认定为工伤。且劳动者是否属工伤，应由有关政府劳动部门进行定性。本案中吴某某在经营运营途中发生交通 ...

已形成劳动关系，申某在劳动中致残，经鉴定为四级伤残完全丧失劳动能力，应退出工作岗位，解除劳动合同，享受工伤待遇，因板纸厂未参加社会劳动保险，应当承担申 称，被告申某时已超过仲裁时效，丧失了仲裁的权利，参照劳动部的有关规定对是否超过仲裁时效，应当由劳动仲裁委员会决定。因此原告要求驳回被告申某的诉讼请求， ...

了理赔手续，领取了一次性伤残补助金（略）元，应视为原告对被告缴纳工伤保险费的行为及金额无异议。原告要求被告支付一次性伤残补助金差额（略）元 社会保险机构领取一次性伤残补助金与向被上诉人主张未依法全额参加工伤保险责任是两个不同法律关系，上诉人是否向社会保险机构领取社会保险待遇与本案没有关联。请求二审法院 ...

申请，向维民本人及其直系亲属也未在规定的期限内向有关部门提出工伤认定申请。向维民是否系工伤无法确定。现原告起诉被告要求赔偿伤残补助金，没有法律依据， 与生育保险基金管理站证明，大山岭煤矿97年度拖欠职工工资个人明细表，法医类司法鉴定意见书及当事人的陈述等证据在卷，并经庭审质证核实，可以认定。 本院认为 ...