。证明因被告未及时为原告办理就业证变更登记手续，造成原告的实际损失。 被告某某公司辩称：2007年10月24日原告离职，不再为被告提供劳动，之后双方曾为 造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告处工作期间，被告以计 ...

，一直以来，原告酒店按照本店规章制度让其享受临时工的各项待遇，被告对其身份、待遇予以认可，无争议。2007年7月，因被告严重违犯劳动纪律，原告将其开除， 、失业保险费，并应当支付一定的解除劳动合同的经济补偿金。原告认为，被告在酒店工作期间，其已按照双方的约定充分地享受了自己的待遇，因其违犯劳动纪律而被 ...

补偿费等合计x元。 被告辩称：（一）2005年9月8日，原告已因工作中严重违规操作被被告辞退。2006年9月原告就补偿等问题向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请 向被告提供劳动，被告亦按时向原告支付劳动报酬。2005年9月8日，因原告违反规章制度，被告县电力局对原告陈某某作出辞退的书面决定，并已在当天召天的 ...

汉族，住（略）。 上诉人长沙万代广场物业发展有限公司（以下简称万代公司）与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市开福区人民法院于2008年12月12 由长沙万代广场物业发展有限公司承担。 万代公司不服，上诉称：王某某在工作期间长期旷工，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退符合法律规定，请求撤销 ...

，并赔偿申诉人的经济损失。仲裁委审理后认为，申诉人贾某某在工作期间违反规章制度，被诉人亚X集团根据其违反劳动纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不违法， 贾某某于2008年申请劳动仲裁，已过诉讼时效；二、被上诉人贾某某违反上诉人公司劳动纪律，严重影响公司形象，上诉人亚X集团解除其劳动关系，不违反 ...

无正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 但被告没有举证证明，因此应当支付从2002年1月1日起至安排工作岗位之日期间按每月252元计算的工资。同时被告方还负有为原告方完善社会保险手续的 ...

无正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 但被告没有举证证明，因此应当支付从2002年1月1日起至安排工作岗位之日期间按每月252元计算的工资。同时被告方还负有为原告方完善社会保险手续的 ...

无正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 但被告没有举证证明，因此应当支付从2002年1月1日起至安排工作岗位之日期间按每月252元计算的工资。同时被告方还负有为原告方完善社会保险手续的 ...

无正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 但被告没有举证证明，因此应当支付从2002年1月1日起至安排工作岗位之日期间按每月252元计算的工资。同时被告方还负有为原告方完善社会保险手续的 ...

乙方签约后，须及时办理相关证照，开门营业的，如连续三个月不开门营业的、严重违反市场各项规章制度的、乙方经营假冒伪劣三无产品，被工商机关查处，情节严重的 请求，本院不予支持； 八、被告（反诉原告）某公司B其余诉讼请求，本院不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...