某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利， 大洋公司竞业禁止补偿金的支付形式是具有一定特殊性的，陈某某的相关利益已经通过高薪、持有股份等形式的对价获得弥补，且以陈某某的学力和工作资历，在其他非 ...

陈某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，不 认为大洋公司竞业禁止补偿金的支付形式是具有一定特殊性的，陈某的相关利益已经通过高薪、持有股份等形式的对价获得弥补，且以陈某的学力和工作资历，在其他非 ...

仲裁时效，故期间的工资诉求不予支持。原、被告双方都未举证证实有解除劳动关系的合同的书面通知，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，可 《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第38条规定，对于原告朱某某要求经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金的诉求本院不予支持。彭水县人事局以彭自人事发（1996）字 ...

7月份四被申请人与申请人书面解除了劳动合同。2008年10月，四被申请人到市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求申请人补偿其“三金”、补偿金等。仲裁庭作出了平劳 被申请人的仲裁请求已经过了仲裁时效；四被申请人是因为不愿意工作调动而辞职的，不属于劳动合同法中补偿的范围。 综上所述，被申请人申诉超过了仲裁时效，被 ...

月份四被申请人与申请人书面签订解除了劳动合同。2008年10月，四被申请人到市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求申请人补偿其“三金”、补偿金等。仲裁庭做出了平劳仲 其一个月的工资，而不应按一年一个月工资计算。四被申请人是因为不愿意工作调动而辞职，其申诉没有法律依据，应当依法驳回其申诉请求。故请求法院依法撤销 ...

，被告随之到原告处工作。原、被告签订了劳动合同，合同期限从2007年7月1日起至2008年6月30日止。原告提供职工调动通知单，上面载明被告于 与被告1991年10月26日至2008年6月30日期间存在劳动关系，要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金x元，支付2008年4月至6月工资6420元。仲裁委 ...

处上班，2008年到2009年五被申请人与申请人书面解除了劳动合同，2009年3月，五被申请人到市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求申请人补偿其“三金”、补偿金 ）第X号裁决书支持了五被申请人的补偿金的请求。申请人认为：五被申请人是因为不服工作调动而自动辞职，不属劳动合同法中补偿的范围。 综上所述，被申请人 ...

领取量化资产后即与企业解除劳动关系，股权转让后终止股东关系；公司完善改制之日起，股东的养老保险费由股东自行承担、缴纳；公司完善改制工作结束后，公司与股东 2001年改制合法；4、2001年上诉人从公司领取的是量化资产，但其中含有补偿金；5、上诉人所持股份总和未达表决权1/4，召开临时股东会的提议不合法 ...

终结。 原审法院查明：原告于2002年10月开始在被告处工作，2003年10月，双方签订了劳动合同。2004年4月17日，被告人力资源部作出《关于李 告知的义务，故不存在侵害原告知情权的行为。据此，原告要求被告赔偿精神损害补偿金15万元的诉讼请求，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》 ...