仲裁，因仲裁裁决未支持原告请求，故诉至本院。 另查明，原告工伤前月平均工资为2,044.80元，其中包括基本工资1,200元、岗位津贴300元及加班费、奖金等。 以上事实，有劳动合同书、付款凭单、工资发放明细表、工伤认定书、鉴定结论书等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，根据规定职工 ...
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上的工资总额予以确认，但认为具体项目系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 2007年9月1日。故原告对其主张有责任提供事实依据，因原告未能提供证据，故原告上述主张事实依据不足，本院难以采信。根据原被告签订的劳动合同， ...
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被告的陈述、劳动合同、工作调令通知、通知、工资单、浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者 开班的工作岗位； 四、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告杨某扣发工资25％的补偿金883.71元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的 ...
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。仲某裁决被告应支付原告2008年11月至2010年3月期间的休息日加班工资差额4,106.67元，对原告要求被告支付经济补偿金的申诉请求不予支持。原告 通知书。 以上事实，有仲某裁决书、劳动合同、原告工资明细表、终止劳动合同通知书及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，劳动 ...
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办字第XXX号撤诉通知书，浦劳仲（2009）通字第XX号仲裁通知书等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。劳动者提供了 如下： 一、被告上海某某模具制造有限公司应于本判决生效后十日内支付原告顾某工资缺额25,780元； 二、被告上海某某模具制造有限公司应于本判决生效后十日内 ...
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，通话清单，农行借记卡明细对账单，闵劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，原告至被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但建立 支付原告赵某某2009年4月11日至2009年9月14日期间的双倍工资缺额5,349.43元; 三、被告上海某某园林景观工程有限公司应于本判决生效后十日 ...
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的陈述，劳动合同，岗位合同，工资单，考勤表，通知，员工手册，浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为，我国劳动法中规定 主张此属于劳动法中规定的“依法参加其他社会活动”，故要求被告支付扣除的各半天的工资。我国劳动法中规定的“依法参加社会活动”主要是指行使选举权；当选代表；出席政府 ...
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。 本院认为：原告一共在被告单位工作两个月的事实清楚，证据充分。原告称其月工资为8000元，被告提供称月标准工资为1000元，但被告通过银行打卡工资 4月为3825元。两个月工资数额不同，双方约定不一致。因此应视为双方当事人工资报酬约定不明，约定不明就要按照劳动法相关规定，应按相同岗位、付出相同劳动、 ...
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本院认为：原告一共在被告单位工作两个月的事实清楚，证据充分。原告称其月工资为6000元，被告提供称月标准工资为600元，但被告通过银行打卡工资 4月为2925元。两个月工资数额不同，双方约定不一致。因此应视为双方当事人工资报酬约定不明，约定不明就要按照劳动法相关规定，应按相同岗位、付出相同劳动、取得 ...
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本院认为：原告一共在被告单位工作两个月的事实清楚，证据充分。原告称其月工资为3000元，被告提供称月标准工资为600元，但被告通过银行打卡工资 4月为1500元。两个月工资数额不同，双方约定不一致。因此应视为双方当事人工资报酬约定不明，约定不明就要按照劳动法相关规定，应按相同岗位、付出相同劳动、取得 ...
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