的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 就原、被告劳动关系终止问题，被告主张其因原告存在旷工及拒绝签订劳动合同的行为而终止劳动关系；原告主张 通金，缺乏法律依据，本院不予支持。 就原告2008年度和2009年度未休年休假工资问题。被告主张原告2008年可享有的年休假天数为7天，已经休完； ...

提交权威部门审核估价；3、根据《南阳市人民政府办公室关于解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的通知》（宛政办（2004）X号）的要求，赵云茂作为个人 原告已支工程款相减的办法计算得出，而不是采用对农民工以身份证逐人核对工资的办法计算。 本院认为，被告作为县级人民政府劳动行政部门，依法对原告等用人单位 ...

被告返还工程款x.45元。 被告师xx辩称，一、关于被告的工资问题。原告承诺给被告每月2000元工资，并报销每月的电话费，工地电工李金华和小工头李冬华 每月报酬1000元，被告不予认可。二、关于被告从项目部代领工程款x元的性质问题。原告在诉状中称，被告私自在项目部领取工程款和支出费用，被告认为被告领发 ...

张XX、刘XX出庭作证，其三人陈述由于济源金信公司拖欠职工工资，他们曾拦截过田XX要求解决工资问题，以此证明当时仅是济源金信公司的职工围截过田XX 时存在受胁迫的情形。其次，对于2008年7月18日协议内容是否显失公平的问题，虽被告时代商业广场不再给付原告房屋销售代理费及佣金提成并将时代天下城X号房产 ...

其他债权人有诉讼纠纷。对此，石某某称其可以让谢某某进矿，对于吴洪亮所说的工资问题，其完全可以支付，对于李登攀，是其想多要些钱，如其拿到了第二 停滞。虽谢某某提出上述案件存在诉讼风险，但该理由显然不符合双方对通过诉讼途径解决问题的预期，更不能证明矿山的交接无法通过诉讼途径予以解决。据此，谢某某提交的现有 ...

。 被上诉人河南省广宇建设工程有限公司未作书面答辩，庭审中口头辩称：被上诉人已发放农民工工资，一审被告作出的决定，认定事实错误，证据不足，其办案程序违法。一审判决 撤销。一审法院判决撤销被诉具体行政行为后，南真义等人反映的拖欠工资问题并没有得以解决，一审法院未责令被告重作不当，应判决被告重新作出具体 ...

联社。故此，我社无权与被上诉人恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。二、支付双倍工资问题，依据应以劳动关系为前提。如前所述，我社既然无权决定用工 规定。吕xx在考试中存在舞弊行为，但信用联社未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省 ...

联社。故此，我社无权与被上诉人恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。二、支付双倍工资问题，依据应以劳动关系为前提。如前所述，我社既然无权决定用工 规定。张xx在考试中存在舞弊行为，但信用联社未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省 ...

联社。故此，我社无权与被上诉人恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同。二、支付双倍工资问题，依据应以劳动关系为前提。如前所述，我社既然无权决定用工 规定。刘xx在考试中存在舞弊行为，但信用联社未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省 ...

29日，殷某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求市电车公司支付工资、加班费、经济补偿金、额外经济补偿金。同年5月30日，该仲裁委员会作出渝 给付2007年4月1日至2008年3月31日期间的工资、拖欠工资的额外经济补偿和节假日加班工资问题。按原告与被告签订的《劳动用工合同》约定，被告 ...