被告泽胜公司同意原告离职，并在该《员工离职审批表》上注明：“考勤截止时间：2008年7月31日”。被告泽胜公司财务部主管在该审批表上签署：“扣欠款 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，对原告要求支付除春节外国家法定休假日、休息日加班工资的诉请，均不予支持。 ...

，由审判员郑冬平担任审判长，审判员赵金华、代理审判员黄素参加审理，于2010年12月13日在本院第三审判庭审理了本案，代理书记员汤宝玲担任法庭记录。 及经济补偿金等问题发生争议，原告向永州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该会作出仲裁裁决后，原告不服，遂诉至法院。另查明，原告对要求被告支付延长工作时间、休 ...

原告出院后需全休两个半月的证明，必须由医院的医务科出具休假条并盖公章才有效力。因误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，并未规定由医疗 、关于被告中国人民财产保险股份有限公司宜春市袁州支公司在交强险责任限额内承担赔偿责任问题。 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款第（一）项 ...

，甲乙双方对此不再由任何争议。也就是说，即使“加班费赔偿协议”有效，也因2009年9月25日双方协商一致签订的“解除劳动合同协议”所包含，不再具有单独主张的 协议，均应合法有效，应予履行。不存在因签订时间不同而予以包含的问题。 二审中，东方医院提交2009年9月25日备忘录以及“查考勤记录及加班费发放 ...

1、原告应当对其成立前聘请的员工承担工资支付责任。虽然原告的工商登记注册时间为2010年7月27日，但其在此前的运营过程中招聘并使用员工的劳动力，形成 的工资。依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告 ...

2010年5月至10月工资以及工服押金、16.5天应休未休假工资合计x元，要求被告于2010年10月25日前予以支付。被告未支付原告要求支付的工资。2010 元。 依据劳动合同法第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，被告未及时足额支付原告的劳动报酬， ...

考察期以及作为考察项目的工作目标。考察期内，XX上海公司甚至为了给予原告更充裕的时间完成目标而延长考察期，但是原告仍然未能完成工作目标。为此，XX上海公司给予原告 12时01分系统自动回复给温XX的电子邮件，说明原告提出了休假的申请； （2）2008年6月18日15时34分温XX给原告的电子邮件，说明 ...

时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的 对有关问题的补充规定》（1995年5月12日劳部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付 ...

有限制休假、驳夺休假权的行为存在，且原告在法定期限内未提出异议，未提出仲裁申诉，应当认定此项请求已超过仲裁时效；关于单位于1995年以前从工资中扣发住房 甲对牡丹大酒店的上诉口头答辩称：1、关于销售月饼问题，我是电工，没有完成销售月饼任务，不应扣发工资。延长工作时间，应支付工资。2、法定假期工作，应按 ...

》银发[1997]X号的规定支票的提示付款期限自出票日起10日。本案中上诉人出具支票时间为2007年8月30日，付款期限为10天（即在2007年9月 结算办法》银发[1997]X号全文，除第八十九条对商业承兑汇票的付款问题有关于“遇法定休假日顺延”的规定外，其他并没有约定遇法定节假日顺延的规定，同时《 ...