办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房公积金、社会统筹保险金、政策性调资、计算工龄等待遇。2007年3月7日原告见到农总行文件 ，本案的争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向 ...

元，下欠1484.8元；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，解除劳动合同的经济补偿金7800元。共计x.6元。2、依法为侯 的各项仲裁事项，形成纠纷。 原审法院另查明，市X村信用社于2008年1月7日，制作濮阳市X村信用社联合社文件（濮市区农信联[2008]X号）。文件 ...

医疗保险费1586.70元，发给原告从2009年1月起每月扣发的工资1000元。被告最后意见：一、原告违反被告X号文件第四条规定，事实清楚；二、 受理案件通知书、眉山市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、眉山市机构编制委员会办公室文件、眉山市第三人民医院解聘通知书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为 ...

光律师事务所律师。 原告宋某某与被告济源市盐业公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月18日作出受理决定。后向被告送达了起诉状副本、举证通知书、诉讼风险 。原告起诉已超过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求；2、1998年第X号文件《济源市盐业管理局机关工作人员工资改革方案》的主要内容是全体机关人员的工资 ...

光律师事务所律师。 原告马某与被告济源市盐业公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年3月18日作出受理决定。后向被告送达了起诉状副本、举证通知书、诉讼风险 。原告起诉已超过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求；2、1998年第X号文件《济源市盐业管理局机关工作人员工资改革方案》的主要内容是全体机关人员的工资是 ...

内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行针对 （2008）X号文件。（4）省直统筹企业职工基本养老保险个人信息及帐户情况。（5）南阳市统计局公布2006年全市分行业在岗职工平均工资。（6） ...

内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行针对 （2008）X号文件。（4）省直统筹企业职工基本养老保险个人信息及帐户情况。（5）南阳市统计局公布2006年全市分行业在岗职工平均工资。（6） ...

内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行针对 （2008）X号文件。（4）省直统筹企业职工基本养老保险个人信息及帐户情况。（5）南阳市统计局公布2006年全市分行业在岗职工平均工资。（6） ...

庆利、被告委托代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告余某某诉称：2006年9月，原告到被告处工作，从事家具生产，月工资2000元，每月生活补助费60元， X号文件1份；6、被告（2006）焦誉字第X号文件1份；以此证明原告工资应作为赔偿扣除的处理决定及重申了员工守则的规定的事实；7、退货通知 ...

取消，另加国家规定的文件补贴。被告一九九九年底调整工资标准时于二000年元月将原告技能工资调整为一百二十五元至今。原告以自己系大专毕业为由 处审批的。被上诉人电力集团质证，对该证据无异议。第二份证据为一九九九年二月二十九日河南省电力公司多种经营处关于焦作电力集团有限公司上报“合同制职工录用情况汇总审批 ...