十八条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局与 理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工性质的事实劳动关系。被上诉人已经为上诉人支付了劳动报酬，工资标准符合法律规定 ...
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十八条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局与 理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工性质的事实劳动关系。被上诉人已经为上诉人支付了劳动报酬，工资标准符合法律规定 ...
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十八条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局与 理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工性质的事实劳动关系。被上诉人已经为上诉人支付了劳动报酬，工资标准符合法律规定 ...
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条、第七十二条和最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局与 上诉理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工性质的事实劳动关系。被上诉人已经为上诉人支付了劳动报酬，工资标准符合法律规定 ...
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十八条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十六条以及相关劳动政策之规定，判决：（一）、终止渑池县地方税务局与 理由不能成立。上诉人不是公务员，只是在当时历史条件下的临时协税人员，属于临时工性质的事实劳动关系。被上诉人已经为上诉人支付了劳动报酬，工资标准符合法律规定 ...
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与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对 民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告上海X人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马X违法解除劳动合同赔偿金人民币 ...
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与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告Z公司应于本判决生效之日起十日内支付被告卢X违法解除劳动合同赔偿金人民币11, ...
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与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告X公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵X违法解除劳动合同赔偿金人民币19, ...
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后，多次向王某甲索要报酬。至今王某甲除以“审改校对费”名义给原告电汇过6200元人民币外，对于其余原告应得的稿酬却一直拒不支付。在三部辞书中，除《 ；证据5为证人证言，而证人吴子樵并未出庭作证，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条之规定，证人应当出庭作证，接受当事人质询，故对此证 ...
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补偿，而根据《劳动法》第七十二条及劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十四条，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、 、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反合同责任外，当事人可以协商约定其他内容。事实上，刘某某和凤城酒店双方签订的停薪留职协议书是先由刘某某 ...
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