的工资处理好，2008年10月26日罗某某承诺在2008年12月10日将拖欠员工的工资付清，并于当日以被告及其本人的名义向被告公司的法律顾问尹某某出具 年9月20日前向原告邓某某支付所欠2008年4月至2009年6月的工资x元。 本案受理费10元减半收取5元，由被告株洲鑫世纪科技有限公司承担。 双方 ...
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的工资处理好，2008年10月26日罗某某承诺在2008年12月10日将拖欠员工的工资付清，并于当日以被告及其本人的名义向被告公司的法律顾问尹某某出具 年9月20日前向原告王某某支付所欠2008年3月至2008年6月的工资2800元。 本案受理费10元减半收取5元，由被告株洲鑫世纪科技有限公司承担。 ...
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查明以下事实： 2003年6月20日,被告刘某某被原告德兴水泥公司聘任为公司员工。2005年刘某某代表销售部与原告签订《销售计酬承包合同》,按照该合同,刘 工资3600元/月对被告给予了经济补偿。尔后，刘某某等人因德兴水泥公司拖欠工资问题，向资兴市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年4月9日, ...
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补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司 解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表反映，在李某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业 ...
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补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司 解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业 ...
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补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司 解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表反映，在黄某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业 ...
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补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。从以上规定可以看出，额外经济补偿金是对恶意拖欠劳动者经济补偿金的用人单位的一项惩罚性规定。本案中，作为用人单位的利生公司 解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业 ...
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保险局缴纳的社会保险金不是本案劳动争议解决的范畴。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月的1日至月底，因此原告于2006年1月13日在 有限公司于本判决发生法律效力之日的次日起十日内，向上诉人王某某支付拖欠的工资8333.39元，经济补偿金1250元。 三、被上诉人成都市三杉实业集团有限公司不向 ...
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本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人是上诉人的员工，于2005年8月离厂，上诉人拖欠被上诉人部分工资未支付。2005年10月被上诉人申请劳动仲裁，佛山市 应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的 ...
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本案，现已审理终结。 原审查明，被上诉人是上诉人的员工，于2005年8月离厂，上诉人拖欠被上诉人部分工资未支付。2005年10月被上诉人申请劳动仲裁，佛山市 应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人的 ...
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