《劳动合同法》第某十九条和《劳动法》的相关规定将其辞退，双方劳动关系终止，依法原告无须承担解除劳动合同的赔偿责任。2011年4月14日，被告 ，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金1634.61元/月×6个月×2倍＝19615.32元。 被告于2008年1月1日起符合享有年休假的条件，原告未能举证证实 ...

十四条）。7、双方不能依据合同规定的就变更合同达成协议的，岳阳楼酒业公司可以提前三十日书面形式通知蒋某本人后解除合同，也可以在支付蒋某一个月工资后 支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动 ...

十四条）。7、双方不能依据合同规定的就变更合同达成协议的，岳阳楼酒业公司可以提前三十日书面形式通知刘某本人后解除合同，也可以在支付刘某一个月工资后 支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动 ...

十四条）。7、双方不能依据合同规定的就变更合同达成协议的，岳阳楼酒业公司可以提前三十日书面形式通知李某本人后解除合同，也可以在支付李某一个月工资后 支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动 ...

十四条）。7、双方不能依据合同规定的就变更合同达成协议的，岳阳楼酒业公司可以提前三十日书面形式通知周某本人后解除合同，也可以在支付周某一个月工资后 支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动 ...

十四条）。7、双方不能依据合同规定的就变更合同达成协议的，岳阳楼酒业公司可以提前三十日书面形式通知乔某本人后解除合同，也可以在支付乔某一个月工资后 支付赔偿金6000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动 ...

十四条）。7、双方某能依据合同规定的就变更合同达成协议的，岳阳楼酒业公司可以提前三十日书面形式通知方某本人后解除合同，也可以在支付方某一个月工资后立即 支付赔偿金6000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除 ...

十四条）。7、双方不能依据合同规定的就变更合同达成协议的，岳阳楼酒业公司可以提前三十日书面形式通知袁某本人后解除合同，也可以在支付袁某一个月工资后立即 人支付赔偿金x元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除劳动 ...

四十七条之规定按一个月工资标准支付原告经济补偿金。 五、因未提前30天书面通知解除劳动合同应额外支付一个月工资881元。2010年7月3日，原告要求 合同的通知》一份，拟证明原告不符合签订个人劳动合同的条件，只能适用集体劳动合同。 被告当庭提交了下列证据： 7、2010年10月20日，绥宁县木材公司 ...

日，原告以被告未支付加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金等理由申请劳动仲裁，仲裁期限届满后仲裁部门未作出裁决，原告遂向本院提起诉讼。 原审 主动向被上诉人公司申请辞职，提前解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金和失业保险金的条件。因此上诉人提出的“改判被上诉人支付上诉人2006 ...