每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄 3个月×60元）予以支持；六、关于李某某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄 ：3个月×60元）予以支持；五、关于赵某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄 ：3个月×60元）予以支持；六、关于李某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄 3个月×60元）予以支持；六、关于邢某某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于 ...

，晚年生活才会有保障。因为都已年近六十岁，基本上无劳动能力，况且居住在农村，无固定收入。加之儿子死亡使其身心遭受重大打击，肯定会面临养老问题， 两份保险合同合法有效，人寿财保信阳公司应依法律规定和合同约定承担保险赔偿责任。关于死者王某兵的死亡补偿费问题，因王某兵在2005年已到信阳市务工，并从2005 ...

发生的行为是正在履行达能公司的职务行为，刘某和邹某某与达能公司存在劳动合同关系，刘某、邹某某是受达能公司委派去武汉进行售后服务；且有证据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第三款之规定，“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其 ...

元为准。三、原告诉请的交通费、住宿费，未能提供正式票据为支付凭证，不予赔偿。四、原告请求赔偿取出内固定物二次手术费用，因该费用尚未发生，可待实际发生后，另行 矿附企公司中茨矿与郑某某没有签定劳动合同，也没有安排郑某某完成工作任务，郑某某与鞍钢弓矿附企公司中茨矿无任何劳动关系。因此鞍钢弓矿附企公司中茨矿 ...

保险金x.22元，利息4451.34元，共计x.56元。经过重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会调解，双方达成如下协议：被告同意于2008年11月30日前一次性 连续工龄，并依法补订无固定期限劳动合同，确保原告得以完全享受企业职工基本养老保险、医疗保险等一切法定的社会保险，并赔偿因未依法办理上述社会保险给 ...

了三级丙等医疗事故，给原告造成了较大的损害，特诉请法院判决被告连带赔偿原告医药费x元、继续治疗费8000元、鉴定费2600元、误工费x元、住院伙食补助费 对该费用予以认定。原告住院治疗45天，不能通过其劳动获得收益，应计算误工费，但原告无固定收入，误工费应按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算为 ...

每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄 3个月×60元）予以支持；六、关于孟某某要求热电公司为其补缴社会保险费、赔偿失业待遇损失应如何处理的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于 ...