》，原告知情后即到被告处找经理论理，被告愿意给原告一定的经济补偿作为自动离职的条件，但原告认为被告没有理由辞退原告，所以不接受被告意见。2010年8月15 ，经常没严格按照仓库管理制度的要求操作造成的，属严重失职的工某行为，致使公司遭受经济损失。另黄某2010年8月1日至今无故不回公司报到办理手续，也 ...

行为应属“自动离职”，不存在原告无故拖欠及应双倍支付被告工资之事，被告请求支付双倍工资的请求也超过诉讼时效。现请求法院判令不支付被告要求原告支付工资及 60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，而劳动争议发生之日指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。原、被告已在《劳动合同法》实行之前形成事实劳动关系，应于 ...

被告提交了劳动合同后未对被告签订劳动合同的时间作出限期。原、被告另确认被告离职前12个月的月平均工资数额为9561元；自2009年10月1日起原告通过 给被告，原告不同意返还的观点本院不予采纳。单位要求员工承担相应的福利费用应经过民主程序并向员工告知，现原告无故以福利金的方式从被告的工资中扣发，该行为 ...

，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在培训期间无故离职，且原告未将银行卡交于被告，无法发放其工资。第5项请求，原告 关系。而被告存在拖欠原告工资的事实，原告要求被告支付单方面解除劳动合同关系经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。被告诉称原告系主动辞职，不予支付原告经济 ...

劳动合同至2010年1月6日。在所续签的劳动合同即将到期时，被告连续三天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中 被告2008年1月至2009年12月期间被扣除的福利金816元。原告不服该裁决，于2010年6月1日诉来本院，要求判如所请。 另查明，（1） ...

诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王某某提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否 报酬，现被告洛阳峪口禽业有限公司无故拖欠原告王某某2009年4月工资1292.5元、5月份工资710元，违反法律规定，故原告王某某要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付 ...

年3月中旬，被告由于遭遇金融危机，突然要求原告回家等消息，2009年4月10日，原告前往被告处领取薪水时，被告知已被开除。原告认为，被告以莫须有的借口， 9.3.3条的规定； 13、2009年3月10日与原告同部门员工何XX（已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的 ...

年3月中旬，被告由于遭遇金融危机，突然要求原告回家等消息，2009年4月10日，原告前往被告处领取薪水时，被告知已被开除。原告认为，被告以莫须有的借口，在 .3.3条的规定； 14、2009年3月10日与原告同部门员工何承宝（已离职）面谈记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题； 15、朱XX ...

退工证明； 四、签收单； 证据二至证据四证明被告于2009年4月30日无故辞退原告； 五、2009年6月29日的律师函及邮寄凭证； 六、2009年 公司XX微电子科技（北京）有限责任公司负责，故原告的工作岗位实际已不复存在。原告要求被告恢复劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求，在本应可以得到本院支持的 ...

请按公司规定办理离职手续。借此机会，也多谢您在工作期间对公司作出的贡献。”同年12月9日，李某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裕佳公司 依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本院赞同原审法院关于上诉人是否无故解除与被上诉人劳动关系的认定，原审法院在查明事实的基础上所作判决并无 ...