。请求二审法院驳回刘某某的起诉。 刘某某上诉称：1、原审对李某法双休日、节假日加班时间、加班工资计算错误。2、金鸿公司与李某法签订的劳动合同无效 原判，判令金鸿公司支付李某法生前休息日加班工资x.80元，加班加点工资x.31元，未签劳动合同和签定无效劳动合同赔偿金x.53元。 本院经审理查明的事实与 ...

之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的问题。同时，仲裁裁决按每月900元计算也确有错误，故请求：①依法判决我 为准。二、被申请人在上款期限内支付申请人2008年2月至2009年2月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“ ...

劳动争议仲裁院申请仲裁要求被告支付代通金4500元、赔偿金x元、未签劳动合同的双倍工资x元、2008年6月1日至2008年9月1日的工资 的迟延办理退工手续的损失的请求，本院予以支持。具体数额按失业保险金标准计算确定。原告未提供充分有效证据证明造成其他实际损失，原告要求依据其月工资4500元为标准支付 ...

之间的劳动合同。因此，不存在我公司因未予被告签订劳动合同而向其支付二倍工资的问题。同时，仲裁裁决按每月900元计算也确有错误，故请求：①依法判决我 为准。二、被申请人在上款期限内支付申请人2008年2月至2009年2月未签劳动合同的二倍工资x元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“ ...

被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后，搬迁 ；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；3、为原告补缴2003年10月至2010年 ...

被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后，搬迁 ；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,000元；3、为原告补缴2003年10月至2010年 ...

被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未与原告签订过劳动合同、缴纳过社会保险。2009年底被告动迁后，搬迁 ；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,200元；3、为原告补缴2003年10月至2010年 ...

手续的情况下离开单位。现被告要求解除劳动合同，其不应承担因解除劳动关系的经济补偿金，不应承担未签订劳动合同的双倍工资。 被告原某某辩称：此案在劳动部门已经 被告于2006年5月到原某处工作，月工资1500元，双方未签劳动合同。被告工作期间，原某未为被告缴纳养老、失业、医疗保险。被告工作到2008年12 ...

未提供证据证明其2008年5月1日至4日的工资应发金额，根据唐某某月平均工资计算该段时间的工资为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付 加班工资25％的经济补偿金以及未签书面合同而应付双倍工资7100元。 永泰公司辩称：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐某某并从公司领取了补偿金6050 ...

2、2010年4月30日考勤卡，证实于2010年4月30日离职。 3、劳动合同（同原告证据1）。 4、2009年度津贴发放清单（系原告仲裁时提供） 月－2009年2月期间综合保险费、支付2008年12月－2009年2月未签合同双倍工资（按2,000元/月计算）。该委裁决：被申请人支付申请人加班工资差额 ...