原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意，体现了 在被告单位工作了一年零八个月，本应得到二个月的经济补偿金，现被告应双倍支付，故应给原告支付四个月工资（每月1040元）的经济补偿金，计4160元，该 ...

单位工作期间，原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社会保险费，也未支付任何加班费，原告应给予被告经济补偿损失2000元、支付双倍工资7000元、 劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。开封市鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出的（2010）鼓劳仲裁字第X号裁决书裁决结果符合法律 ...

于2010年1月15日之前向徐某支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的代通金、双倍赔偿金、年休假补偿款共计人民币x元。 单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的 ...

调整相关岗位。衡市劳仲委（2010）第X号仲裁裁决对被告进行经济补偿和双倍经济赔偿是非常错误的。被告酒后驾车负伤，裁决原告支付被告治疗及休假期间的工资更 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...

某文签订劳动合同，也未为原告过某文交纳工伤保险等社会保险费用，故根据法律规定，原告过某文的损失，应由发包组织与个人承包经营者依法承担连带赔偿责任。 期间的工资待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同所应支付的双倍工资、经济补偿金共计x.6元，限自本判决生效之日起十日 ...

陈某某诉称，原告自2006年8月在被告公司上班，一直未签订劳动合同，约定缴纳社会保险后每月实发工资2600元，加班费另行计算，以后根据业绩等情况增加工资； 起十日内支付原告陈某某2008年2月1日——2008年12月31日之间的双倍工资x元； 二、被告郑州隆宏净化设备有限公司于本判决生效之日起二十日内 ...

公司从事电工工作，月工资1000元，双方未签订书面劳动合同。2008年6月4日，李某某曾因双方未签订劳动合同等事项向劳动仲裁委员会提出申诉，后双方又 经济损失人民币3432元；3、好管家物业公司于裁决生效后10日内支付李某某双倍工资剩余部分人民币8000元；4、好管家物业公司于裁决生效后10日内支付李 ...

，被告违法不愿与原告签订劳动合同，依法应当支付双倍工资。2009年4月2日，原告向新密市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁委在五日内未作出决定，故依法向 之间虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，原告在工作期间受伤，属于工伤，应按《工伤保险条例》的有关规定处理。事故发生后，双方就工伤赔偿问题迟迟达 ...

不少于1000美元，对国内惠某某的工资并没有提及，故惠某某的该主张不予支持。惠某某自2005年10月16日签订劳动合同至2005年12月28日国际工程部 给予行政处罚适用的依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的经济损失，对上诉人的该项请求 ...

后，又没有对上诉人的仲裁申请进行全面处理是错误的。1、上诉人与被上诉人未签订劳动合同，自2009年6月11日起，双方视为无固定期限劳动 工资5550元，经济补偿金9156.25元，加某工资37085元，失业保险金4032元，11个月双倍工资62600元，养老保险金9242.6元，退还罚款500元，合计 ...