给付至今拖欠的月交通费、月通讯费及其经济补偿金x元；6、天嘉公司给付未签订劳动合同双倍工资差额（2008年8月至12月）x元；7、天嘉公司返还公司租赁员工宿舍时其所垫付的租房押金1500元；8、天嘉公司给付其住院医疗费用25%的赔偿2171元及医保报销标准的差额。同日，徐州市劳动争议仲裁委员会 ...

给付至今拖欠的月交通费、月通讯费及其经济补偿金x元；6、天嘉公司给付未签订劳动合同双倍工资差额（2008年8月至12月）x元；7、天嘉公司返还公司租赁员工宿舍时其所垫付的租房押金1500元；8、天嘉公司给付其住院医疗费用25%的赔偿2171元及医保报销标准的差额。同日，徐州市劳动争议仲裁委员会 ...

400元、养老保险金x.2元、基本医疗保险金6233.76元、因未签订劳动合同给原告支付双倍工资x元，合计x.96元。 原告为证实自己的诉讼主张，向 家嘴石膏矿参加了工伤保险，伤残补助金应由被告申请社会保险部门从工伤保险基金中支付，被告虽然并非赔偿主体，但被告直至所开办的企业被注销依然怠于申请工伤赔偿 ...

变更诉讼请求，放弃要求被告赔偿社会保险损失这一主张。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 应当向劳动者支付二倍的工资并依法支付经济补偿金”。被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作达4年之久，双方未签订劳动合同，特别是劳动 ...

变更诉讼请求，放弃要求被告赔偿社会保险损失这一主张。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 应当向劳动者支付二倍的工资并依法支付经济补偿金”。被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作达4年之久，双方未签订劳动合同，特别是劳动 ...

变更诉讼请求，放弃要求被告赔偿社会保险损失这一主张。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 应当向劳动者支付二倍的工资并依法支付经济补偿金”。被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作达6年之久，双方未签订劳动合同，特别是劳动 ...

变更诉讼请求，放弃要求被告赔偿社会保险损失的诉讼请求。 原审法院认为，被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作一年多，双方未签订劳动合同，特别是劳动合同法 会妨碍自己在各针织企业的自由转厂流动，不愿和公司签订合同。所以，公司无需支付双倍工资给刘某某。二、公司愿意依法为员工缴纳社会保险费，但刘 ...

自2月1日以后的用工之日开始，与被告签订劳动合同，但原告至今未签订劳动合同，故原告应双倍支付被告工资；双倍工资应当按照劳动者每月应得工资计算 支付经济补偿金。综上所述，原告请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费的诉讼请求，本院均不予支持。依照 ...

自2月1日以后的用工之日开始，与被告签订劳动合同，但原告至今未签订劳动合同，故原告应双倍支付被告工资；双倍工资应当按照劳动者每月应得工资计算 支付经济补偿金。综上所述，原告请求判决驳回被告要求原告支付额外工资、双倍工资、解除劳动关系经济补偿、失业保险赔偿和补缴养老保险费的诉讼请求，本院均不予支持。依照 ...

获得劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但应认定刘X与兴燕娱乐公司之间形成了事实劳动关系。兴燕娱乐公司承认刘X要求退还押金1200元及支付试用期工资204元的诉请 劳动合同，但本案中的情况是刘X主动解除与兴燕娱乐公司的劳动关系，不属于该法条规定的双倍赔偿的范围。因此，对刘X要求支付赔偿金的诉请，不予支持； ...