、被告支付经济补偿金3123.4元；2、被告支付2009年1月--5月因未与原告签订书面劳动合同而应支付的五个月工资合计4462元；3、诉讼费由被告承担。 被告 、工资卡3页，证明原告在被告处工作时工资的领取情况。因被告解除合同，要求双倍工资返还，补发工资以4462元为准；3、临时工返聘协议一份，证明 ...

人民法院提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1989年 ，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草公司补发其1989年至今的双倍工资，并支付双倍赔偿金；4、济源烟草公司补发其医疗补助费；5、济源烟草公司为 ...

人民法院提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1991年 ，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草公司补发其1991年至今的双倍工资，并支付双倍赔偿金；4、济源烟草公司补发其医疗补助费；5、济源烟草公司为 ...

人民法院提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1990年 ，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草公司补发其1990年至今的双倍工资，并支付双倍赔偿金；4、济源烟草公司补发其医疗补助费；5、济源烟草公司为 ...

人民法院提起诉讼，请求：1、确认其与济源烟草公司存在事实劳动关系，要求济源烟草公司与其签订无固定期限劳动合同并安排工作岗位；2、济源烟草公司补偿其1990年 ，支付经济补偿金和赔偿金；3、济源烟草公司补发其1990年至今的双倍工资，并支付双倍赔偿金；4、济源烟草公司补发其医疗补助费；5、济源烟草公司为 ...

月初入职原告处，任厨师。2009年2月初，原告注册成立，原被告遂签订劳动合同，约定：合同期限自2009年2月4日至2010年2月3日止；被告从事 12月－2009年2月期间综合保险费、支付2008年12月－2009年2月未签合同双倍工资（按2,000元/月计算）。该委裁决：被申请人支付申请人加班工资 ...

法定代表人吴某某，所长。 委托代理人孙某某，工作人员。 上诉人秦某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事 10月国定节假日加班费4,488元、支付2008年2月至2009年10月期间双倍工资20,160元、支付2008年1月至2009年10月的两个月工龄 ...

签订劳动合同，公司的所有员工与原告签订劳动合同。 综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无依据 本院依原告申请调取的证据有：梧州市劳动 年5月起视为原、被告签订了无固定期限的劳动合同，因此，被告要求支付2009年5月至2010年1月未签订劳动合同的双倍工资，没有法律依据，本院不予 ...

被告中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，岗位为驾驶员。1992年经临颍县劳动人事局办理了全民合同制工人招录手续，仍在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作 至今也未与胡某订立无固定期限的书面劳动合同。因此，胡某要求签订无固定期限的劳动合同、支付2008年2月至签订书面劳动合同时的双倍工资的 ...

违反用人单位的规章制度的。原告桂某自2006年2月与被告建立劳动关系，双方未签订固定期限劳动合同，工作年限亦不满十年时间，显然并不符合上述情形。原告诉讼 南分公司：1、继续履行无固定期限劳动合同，并补签书面劳动合同，按正式工待遇给付工资福利待遇。2、支付2008年2月至今的双倍工资。3、补缴2000年 ...