小时，但是每月不得超过三十六小时”和第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的规定。合同第七条第二款规定：张某某特殊原因要求解除本合同，必须 恒达厂、罗某某答辩称：一、关于双方签订的合同是否有效问题。1、既然张某某认为双方所签劳动合同是无效合同，其因无效合同从恒达厂所取得的财产依法 ...

年2月8日向本院提起诉讼。 本案争议焦点如下： 一、关于双方的劳动关系解除的时间及原告某公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的通知 不予处理。 本院认为，原、被告之间签订的劳动合同未违反法律规定，合法有效，具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同及相关劳动法律规定确定的义务。原告某药业在合同 ...

8月12日，龙某某再次入职雅仕利公司从事高频焊管工作，双方没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，同日，雅仕利公司以978元（按社保部门要求的 龙某某受伤前最后一次入职雅仕利公司的时间是2005年8月12日，双方没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。至于雅士利公司认为龙某某是因为违反劳动 ...

采纳。张某诉请判令震德公司支付待通知金2911.24元的主张，因震德公司在解除与张某的劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知张某，震德公司应当支付张某 法院予以采纳。震德公司提出张某在工作期间擅自离开岗位，并多次严重违反单位劳动纪律和规章制度震德公司解除与张某的劳动合同是合法有效的，震德公司不应向张某 ...

某某的岗位为理赔部资深助理。合同还约定了工资、工作时间、劳动保险和福利待遇、终止劳动合同、纪律处分等内容。在合同履行过程中，友邦公司认为邹某某在处理 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定终止与邹某某的劳动合同，合法有效。 关于是否支付补偿费的问题，首先是邹某某诉请的医疗 ...

其员工列入，故可确认刘某术、粟某某系中钢公司的职员。刘某术、粟某某证言内容主要与许某某的工作时间和工资情况相关，而刘某术、粟某某作为许某某的 ，中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。 本案事实表明，许某某一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与许某某的劳动合同，中钢公司应当向许某某 ...

其员工列入，故可确认刘某术、粟某某系中钢公司的职员。刘某术、粟某某证言内容主要与雷某某的工作时间和工资情况相关，而刘某术、粟某某作为雷某某的 ，中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。 本案事实表明，雷某某一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与雷某某的劳动合同，中钢公司应当向雷某某 ...

其员工列入，故可确认刘某术、粟某某系中钢公司的职员。刘某术、粟某某证言内容主要与杨某某的工作时间和工资情况相关，而刘某术、粟某某作为杨某某的 ，中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。 本案事实表明，杨某某一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与杨某某的劳动合同，中钢公司应当向杨某某 ...

因生产经营状况发生严重困难，实行经济性裁员，解除申诉人的劳动合同，申诉人在被告“减员职工去向选择表”上签字，同意解除劳动关系，领取了经济补偿金，办理了失业手续， 并在职工去向选择表签名，有部分职工已经被分配到烟台冰轮集团工作，上诉人职工选择了解除劳动合同，并领取了经济补偿金，办理了失业证。所以，铁姆肯 ...

化公某向本院提交三份证据:(1)16份公某与其他职工签订的劳动合同；(2)营销部工作制度；(3)公某的财务报表，以此印证与张某签订协议不合乎公某的一贯做法， 月开始产生纠纷，9月关系恶化，故对潘某某等关于张某工作时间的证言不予采信。据此，本院确认双方劳动关系实际维持至1999年7月，推定为7月31日。 ...