(5704元＋944.66元）；3、根据法律规定，用人单位为职工交纳社会保险费是其法定的强制性义务，我虽然与原告订立了同意其扣除2007年1月至6月的 原告将该项费用扣除违反了该法第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”的规定；故该两条约定为无效条款，原告应返还扣除的社会 ...

要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据，请求驳回大洋 是否构成竞业禁止条款有效的必要条件 本案的争议焦点之一，是约定并支付补偿费是否构成竞业禁止条款有效的必要条件。本院认为，用人单位与劳动者之所以可以设立竞业 ...

及赔偿金587.60元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元 某律依据，诉讼费应当按照法律的规定承担。综上所述，上诉人的上诉请求无任何某律依据，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 原审第三人昆明百货大楼 ...

的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”以及第七条“在法律没有具体规定，依 一定的竞业限制补偿费”。《国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定 ...

备案后才能对劳动者和用人单位具有约束力。3、从佛山中行的各种所谓的规章制度中规定的“出入证照必须上缴”明显与《出入境法》规章规定的出入证照除公安部门外任何部门不能 以看出，叶某某之情形不是法定终止或解除劳动合同的条件。佛山中行在双方约定的合同期限内终止与叶某某的劳动关系，且未提前三十天通知叶某某，因此 ...

原工作部门已歇业，其他人员都已解散，缔日公司没有任何“李某某应上班否则就要按旷工处理”书面通知的情况下，李某某才向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的 电源线车间主任，本案双方当事人并未对工作岗位进行书面约定，而且基于生产需要临时调动劳动者的工作岗位是用人单位的用人自主权，所以缔日公司在李某某原工作部门已 ...

原工作部门已歇业，其他人员都已解散，缔日公司没有任何“贺某某应上班否则就要按旷工处理”书面通知的情况下，贺某某才向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的。 车间物料员，本案双方当事人并未对工作岗位进行书面约定，而且基于生产需要临时调动劳动者的工作岗位是用人单位的用人自主权，所以缔日公司在贺某某原工作部门已 ...

原工作部门已歇业，其他人员都已解散，缔日公司没有任何“董某某应上班否则就要按旷工处理”书面通知的情况下，董某某才向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的 电源线车间主任，本案双方当事人并未对工作岗位进行书面约定，而且基于生产需要临时调动劳动者的工作岗位是用人单位的用人自主权，所以缔日公司在董某某原工作部门已 ...

全部诉讼费用。 被告辨称：双方订立合同有效，劳动法既保护劳动者，也保护用人单位，原告依合同约定属掌握商业秘密的员工，解除劳动合同应当提前90日，根据双方合同第 认为合法有效，予以采纳。 原告对被告举示的编号2、岗位说明书书证之真实性有异议。法庭认为，该书证上无任何签章，法庭依据原被告所举示之证据及相关 ...

其第四项诉讼请求。 原审法院经审理认为：依法签订的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。万家乐公司制定的《 事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签一个新的劳动合同。一方提出终止劳动合同，应认定为终止事实上的劳动关系。而且万家乐公司在2004年 ...