。以上证据经法庭质证，可以作为本案的定案依据。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原告在与被告签订的劳动合同到期 前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。依照上述规定， ...

4月6日应聘别家公司，月薪16,000元； 14、上海XX公司发给被告的《录用通知书》，证明原告未能为被告及时办理退工手续，导致被告丧失了应有岗位； 至2006年7月止。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

难以胜任工作。截至春节，原告停止了其试用期的工作；2009年1月21日，原告决定不录用张苏潭，原告另多支付其400元工资。此后，原告依张苏潭的要求向其出具 原告公司的吴某交于张素潭，见证人为张某。《劳动合同法》未规定用人单位在试用期决定不录用劳动者的要承担赔偿责任，故张苏潭的主张于法无据。请求法院判令 ...

日，被告电话通知原告回单位上班，原告表示拒绝。2009年10月30日，被告单位针对其公司工会委员会作出了“关于对王某某解除劳动关系的函”，该函载明原告 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

反映，要求让王某甲上班，宋局长曾作了批示，但被告周口市X路局就是不往用人单位分派介绍。改制后又出来个路桥公司某程一处让找中州路桥公司。三被告 劳动关系。2、1998年有关老工人退养子女接班已不再受理审批。3、原告自称的招工录用不符合程序。4、原告不属工作调动及学生分配，公路局不存在履行人事分配职责问题 ...

其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利、义务，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方 离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行。原告填写有东方女子医院录用、离职、辞退审批表，并填写了“医院解除劳动合通（同）”的字样， ...

行政村招用，管电组织进一步把关，电力部门只负责具体业务，申诉人不是被上诉人招收录用的；申诉人与有关组织签订的聘书，除进一步明确申诉人为该村电工外，具体内容 ，人民法院应当受理，原审裁定不属于法院受理范围，没有法律依据。二、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。上诉人郑 ...

行政村招用，管电组织进一步把关，电力部门只负责具体业务，申诉人不是被上诉人招收录用的；申诉人与有关组织签订的聘书，除进一步明确申诉人为该村电工外，具体内容 ，人民法院应当受理，原审裁定不属于法院受理范围，没有法律依据。二、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。上诉人马 ...

行政村招用，管电组织进一步把关，电力部门只负责具体业务，申诉人不是被上诉人招收录用的；申诉人与有关组织签订的聘书，除进一步明确申诉人为该村电工外，具体内容 ，人民法院应当受理，原审裁定不属于法院受理范围，没有法律依据。二、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。上诉人张 ...

行政村招用，管电组织进一步把关，电力部门只负责具体业务，申诉人不是被上诉人招收录用的；申诉人与有关组织签订的聘书，除进一步明确申诉人为该村电工外，具体内容 ，人民法院应当受理，原审裁定不属于法院受理范围，没有法律依据。二、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。上诉人马 ...