7日书面通知原告终止劳动合同，并要求原告办理离职相关手续。原告则以被告未支付三年合同期间的加班工资、年休假工资等事由为由，拒绝办理离职手续，为此 一一年九月十五日 书记员王某 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第某十条第 ...
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的事实存在。关某某在原一、二审及再审期间均未提供有关某要求公司签订无固定期限的劳动合同被公司拒绝的证据，故关某某申请再审所提的请求撤销大连冶金公司 期限劳动合同的请求权，其对大连冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的一种意思表示。关某某申请仲裁时，明确表示不同意签订一年期劳动 ...
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月29日、6月13日两次通知被告订立劳动合同，均遭到被告拒绝，致使合同未订立，显然合同未订立的原因并非用人单位造成，故原告无需支付被告未订合同的 。至于被告要求的高温费，因其未向本院提供证据证实其工作环境的温度超过33摄氏度，本院不予支持。根据法律规定，用人单位不得收取劳动者押金，故对被告要求原告返还 ...
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的事实存在。孙某某在原一、二审及再审期间均未提供有关其要求公司签订无固定期限的劳动合同被公司拒绝的证据，故孙某某申请再审所提的请求撤销冶金公司 的解释》第十六条第二款规定，“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...
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的事实存在。刘某某在原一、二审及再审期间均未提供有关其要求公司签订无固定期限的劳动合同被公司拒绝的证据，故刘某某申请再审所提的请求撤销冶金公司 的解释》第十六条第二款规定，“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...
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辞退通知书》上签字；后又拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹， 解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。由于原告明确 ...
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。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定：'劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，竞业禁止义务的约定，是为了保护企业 不支付或无正当理由拖欠补偿费的情况，双方在《劳动合同》中未约定竞业禁止的补偿金，也不能推定被告存在拒绝支付的意图或行为。故，原告以竞业禁止 ...
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邝某某亲笔签名确认的加班时间，故本院对邝某某以《考勤登记卡》反映的进出用人单位时间作为计算加班工资的依据的主张不予支持。 关于第三个争议焦点，虽然 申请期间。南方公司该项上诉请求无理，应予驳回。 关于邝某某在二审期间所提供的有关解除劳动合同的额外经济补偿金以及5月份工资的经济补偿金等请求，因其对原审 ...
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合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院另查明，2003 ...
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39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。由于收缴 对此予以否认，且上诉人未能提供出相应的证据证实其所述之事实。上诉人与被上诉人于2001年9月11日所签订的《劳动合同》第十二条、第十 ...
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