有限责任公司具有劳务派遣资质，唐河县安通劳务服务有限责任公司作为用人单位将李某派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿从事井下工作，平顶山天安煤业股份有限公司朝川 上诉人能够举证进入朝川矿时计算劳动年限。（二）、关于三被告是否应当承担连带责任的问题。1997年，原朝川矿务局被平煤集团吸收，成立法人单位平 ...

解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据该规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应对郑某的入职时间、 停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人在一审中不是原告，其作为被告也没有提起反诉，无权新增 ...

本院认为，本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 劳动者的证言。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案被告提供了送货单、服饰任务单及其他劳动者的证言予以证明双方存在 ...

企业某用人单位将工程(业某)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。 将车辆交与李仕力使用之间构成何种法律关系，进而断定本案双方当事人之间是否存在劳动关系。从双方当事人提交的证据及相关法律规定来看，本案被上诉人与李仕 ...

，故其不是我公司职工，更不是在我公司因工受伤。我公司与第三人是否存在劳动关系，已发生争议，此争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议仲裁 事实劳动关系，同时《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，而原告在规定的时间内没有向被告提出有效举证。故原告主张 ...

，故其不是我公司职工，更不是在我公司因工受伤。我公司与第三人是否存在劳动关系，已发生争议，此争议依《劳动争议调解仲裁法》等规定，属劳动争议仲裁 事实劳动关系，同时《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，而原告在规定的时间内没有向被告提出有效举证，故原告主张 ...

工资的问题。被上诉人单位于2010年1月举行的股东大会选举新董事及董事推选董事长是否合法，与本案不是同一法律关系，亦不是有关劳动关系法律法规的调整范围， 二条的规定承担法律责任即被上诉人应依照法律规定向上诉人支付每月双倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日 ...

人桂浙塑料包装公司向被上诉人陈某某支付经济补偿金，额外一个月工资及一次性生活补偿费是否有事实和法律依据。 经二审审理查明，上诉人桂浙塑料包装公司除提出 举证责任，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公式或告知劳动者。本案中，双方当事人对哪方提出解除劳动合同产生争议，应当由桂浙塑料包装公司承担 ...

上述电子邮件不能认定雷XX为合锐和公司工作的结论。二、一般来说，用人单位是否为劳动者交纳社会保险是判断双方之间存在劳动关系的重要标志。本案中，雷XX的 。上述行为均属于雷XX违反《竞业限制协议》的行为，雷XX应当承担相应的违约责任。 星河公司依据《竞业限制协议》要求返还补偿金并赔偿违约金、公证费，符合 ...