日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准 公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的 ...

日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准 公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的 ...

日起安排上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准 公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的 ...

下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。综上，特 的劳动关系已终止。汇德丰公司与钟某某签订的劳动合同期限是至2005年3月31日止，期限届满前，汇德丰公司曾向钟某某发出书面通知，询问 ...

公司工作，担任吸排水工程师。千叶房产公司没有与林某某签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方口头约定林某某的月工资总额为3200元，其中包括林某某应缴纳的 不当。第一，根据2005年4月1日施行的《关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》第四条第三款“因用人单位未依法缴纳社会保险费引起的争议，由用人单位 ...

的事由，梁某也没有给公司造成损失。提前转厂费不是招聘费。招聘费一般是指用人单位招聘时向第三方支付的成本费用。本案中的20万元是支付给梁某的提前转厂的 来看，梁某的任期从2004年12月1日至2005年12月30日，故双方约定的劳动合同期限是比较长的，可见，顺陶公司支付提前转厂费用及高薪聘请梁某的目的是 ...

现已审理终结。 原审法院查明：2004年9月3日，黎某某与美的公司签订书面劳动合同，合同期限自2004年9月3日起至2007年9月2日止。劳动合同明确 ，黎某某拒不到新岗位报道的行为，既严重违反了劳动合同的约定，也严重违反了公司的劳动纪律。用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同， ...

决定或者通知当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他不正当理由的，依法驳回其诉讼请求。冯某某没有按照 ，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签一个新 ...

合同，不是４名被告的真实意思表示，且违背了上述规定，该合同中有关劳动合同期限的约定无效。据此，宜昌市西陵区人民法院于１９９９年５月２０日判决： 一 宪法与劳动法贯彻的保护劳动者合法权益的精神。 劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续提供工作条件和报酬，这是在原 ...

期限内向南海区人民法院提起诉讼。根据劳动法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用 认为：被上诉人入职上诉人单位工作，通过签订劳动合同建立的劳动关系及事实劳动关系均受法律保护。劳动合同期限未届满，上诉人未与被上诉人协商一致，单方解除 ...