2012年6月1日，其中2009年6月2日至2009年9月1日为试用期。工资实行基本工资和工效挂钩的形式，基本工资为800元。2009年6月7日， ，要求赔偿损失的30%。 原审法院认为，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中被告未提供证据证明已向原告及时 ...

被告辩称的原告主张权益超过了时某期间的理由，因原告称其未收到被告的解除劳动合同通知，被告也未提供证据证明原告已收到该通知，故本院对被告辩称的原告 原告。对原告要求被告支付的经济补偿金x元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求 ...

2010年6月的社会保险费，且可以补缴，故原告应当通过社会保障行政部门解决。用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的，可以领取失业 名都置业有限公司开封开元名都大酒店分公司于本判决生效后十日内支付原告张某解除劳动合同经济补偿金2754.4元，并赔偿原告张某因未缴纳失业保险金而造成的 ...

公司辩称，原告是2007年9月至被告处工作的，按规定应该签订劳动合同，并有三个月的试用期，但原告不愿意签订，理由是其正利用休息日在超市做另一 的情况下，被告作为用人单位，应当承担举证责任，但被告未能提供相应的证据，被告应承担举证不能的法律后果，即本院认定被告单方面违法实施了解除劳动合同的行为，被告应 ...

8月1日至8月31日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示 仅主张1000元，于法不悖，本院予以准许。 关于代通金，因原告不符合由用人单位支付代通金的情形，故对原告要求判决被告支付代通金的诉请不予支持。 ...

分为20课时、16课时及12课时三种。双方未约定试用期，未对劳动合同期限进行约定，被告对原告的劳动要求仅为上课按教案、下课辅导学生并每周进行一次 ，且赵某某目前仍未与厂里解除劳动关系。根据劳动法的规定仅有从事非全日制用工的劳动者，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，其他用工形式不允许劳动者 ...

董事长。 委托代理人朱星祥，上海市凯昌律师事务所律师。 上诉人姚某因终结劳动关系赔偿争议一案，不服上海市南市区人民法院(1999)南民初字第X号民事判决，向 浙江省劳动厅的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中第三个问题即关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中载明：“用人单位出资(指有支付货币 ...

认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2010年1月，被告之子叶某平到原告处从事音响 某平在上诉人的职工宿舍死亡。上诉人河南宅门文化传媒有限公司称已与叶某平生前解除劳动合同，二审中，虽然上诉人申请两名证人出庭作证，但证人陈述解除劳动合同 ...

单位工作。2006年9月30日至2006年12月31日任总经办主任，试用期工资为2800元每月；2007年1月至9月任市场部副部长，每月工资3500 但原告申请离职的原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律 ...

，员工如有打卡不上班及委托他人代打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某 ，原告收阅了讨论稿并签名表示同意。 本院认为：劳动者在履行劳动合某过程中，应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。原告李某在工作期间，不但无故旷工还采用欺骗 ...