租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不包括庆大分厂任何 认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人 ...

分包合同》，约定双盈公司负责顺联广场工程的质量、进度、安全等方面的工作，吴某某负责招用工人，组织人员施工及全过程管理。双盈公司按进度支付工程款 款的规定，被上诉人顺德劳动局作为县级劳动保障行部门，依法享有劳动保障监察和监督检查用人单位工资支付行为的职权，该局受理当事人对上诉人双盈公司拖欠工资行为的投诉 ...

公司提交的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，文件内容已显示，原告的工作调动安排是由河南润升置业集团安排的。按照登记证载明的事实，河南润升置业 于法无据，故原告该部分诉求，本院部分予以支持。被告润升房地产公司作为用人单位，依法还应当为原告缴纳基本养老保险和基本医疗保险。《社会保险费征缴暂行条例 ...

情况。上诉人因汪某存在严重违规行为于2007年2月2日停止其原工作，但未调动其工作岗位，仍应到公司打卡上班，但被上诉人从3月份就开始不某到、 《违反和解除劳动合同的经济补偿》的通知的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不某付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...

扣发工资。原告所有的调动都有合同依据，是集体决定还是双方协商，都对此没有影响。 被告上海某有限公司辩称，原告于2000年11月进入被告处工作，任《一 裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张在 ...

累计欠时统计表、考勤汇总表上多次签字确认被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结清 上诉人要求被上诉人支付加班工资的请求不予支持，并无不当。用人单位可以根据企业的经营状况和劳动者的工作表现自主决定是否发放劳动者奖金。2010年1月21日 ...

；2、个人基本情况信息资料；3、证明一份；4、职工商调登记表及工人调动工作批准函；5、仲裁裁决书及送达回执。 被告郑州交通运输集团有限责任公司辩称，原 郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之 ...

因实际经营所需，将原告自其南翔门店安排至本市X路门店工作，属其对员工的正常调动，并未违反法律规定和双方合同的约定。原告以上班路远为由未 ，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时某的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。尽管被告提供有原告签字 ...

于崇明县长兴岛前卫漆厂X号X室系单位分配给其居住使用的房屋，由原上海乾强物业管理有限公司管理九部管理。黄某某调动工作后，该房屋内无人居住。2002年9 中心与顾某某赔偿黄某某租房损失。 前卫中心辩称，因不知诉争房屋的实际居住使用人，顾某某又以居住发生困难为由寻求有关各方予以解决，为此原上海乾强物业管理 ...