、被告自认双方均认可于2009年7月18日解除劳动合同关系，但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，首先原告 ...

；2、被告自认双方于2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应向被告发放十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，原告对被告 ...

；2、被告自认双方于2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，被告同意原告主张的每月800元，对此本院予以确认。虽然双方对解除的劳动合同的理由各持己见，但双方均未提交证据 ...

；2、被告自认双方于2009年6月30日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 十一个月的工资。关于被告的工资数额问题，被告同意原告主张的每月800元，对此本院予以确认。虽然双方对解除的劳动合同的理由各持己见，但双方均未提交证据 ...

诉讼请求，不予支持。 2、关于医疗费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、鉴定费的赔偿问题。医疗费4333.5、鉴定费1020元有相应证据证实，应予赔偿。代某某另提交了 及支付标准问题。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行后，用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

全部采取劳务派遣(或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理，不得签订劳动合同。文件还要求河南省各市分公司按照文件要求调整用工规范，清退相关人员，其中包括无法或 和掌握，符合客观情况发生重大变化解除劳动合同的情形。二、劳动部、财政部《关于中国人民银行等单位职工养老保险统筹问题的批复》是银行、保险系统内部 ...

年2月的养老、医某、工伤、生育、失业保险费；3、支付违法解除某动合同赔偿金2550元；4、支付2009年春节加班费255元，休息日加班费170元以及2009年1 月11日至2010年2月27日未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。因钻石小屋服务部自2008年9月11日用工之日起一直未与李某丙订立书面劳动 ...

年8月16日，在没有书面通知的情况下，原告单方解除了与被告的劳动关系。用工某间双方未签订劳动合同。被告于2011年8月14日向本溪高新区劳动争议仲裁 共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十五条以及《中华人民共和国民事 ...

开始实施，依照该法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华 等社会保险费用，由员工自行购买，商业意外保险由安正公司负责出钱购买。 本院认为:一、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。上诉人谭某与被上诉人安正公司劳动关系 ...

认为，呼某与雷某合伙经营锰矿，王某甲虽未与呼某、雷某经营的锰矿签订书面劳动合同，但王某甲在呼某与第某人雷某合伙经营的锰矿从事日常设备维修工作，王某 不予支持。 关于焦点二：呼某与雷某二人合伙经营的唐家坳井水窝锰矿是否为非法用工单位的问题。上诉人呼某上诉称，其与雷某合伙经营的锰矿不是经营单位，一审法院以 ...