，均注明是河南润升置业集团。此后，原告与被告润升房地产公司就劳动合同和社会保险问题发生争执，原告申请劳动仲裁，要求被告润升房地产公司与其签订无固定期限劳动合同， 到目前新公司没有生产场所，润升集团将丰李工业园单跨厂方租赁给其使用，费用按市场价收取，不用时应完好交还润升集团。六、债权债务、人员安排：截止 ...

的事实一致。 本院认为：首先，由于上诉人大块镇政府与被上诉人刘某之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为刘某办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费 标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，刘某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意 ...

事实一致。 本院认为：首先，由于上诉人大块镇政府与被上诉人郭某丁之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为郭某丁办理各项社会保险并按照规定缴纳社会 ，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，郭某丁于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除； ...

事实一致。 本院认为：首先，由于上诉人大块镇政府与被上诉人赵某丁之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为赵某丁办理各项社会保险并按照规定缴纳社会 ，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，赵某丁于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除； ...

的事实一致。 本院认为：首先，由于上诉人大块镇政府与被上诉人李某之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为李某办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费 标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，李某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意 ...

的事实一致。 本院认为：首先，由于上诉人大块镇政府与被上诉人秦某之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为秦某办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费 标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，秦某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意 ...

事实一致。 本院认为：首先，由于上诉人大块镇政府与被上诉人张某丙之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为张某丙办理各项社会保险并按照规定缴纳社会 ，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，张某丙于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除； ...

事实一致。 本院认为：首先，由于上诉人大块镇政府与被上诉人秦某之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为秦某办理各项社会保险并按照规定缴纳社会保险费 标准，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，秦某于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意 ...

事实一致。 本院认为：首先，由于上诉人大块镇政府与被上诉人张某丙之间已构成事实劳动关系，大块镇政府作为用人单位应依法为张某丙办理各项社会保险并按照规定缴纳社会 ，因此应按最低工资标准计算相关费用，另经原审查明，张某丙于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除； ...

8月停止工作时已怀有身孕，其要求国药公司支付生育津贴及报销生育医某费等费用的请求应予支持。国药公司提供证据证明邓某拒绝上班是因为其不服从单位的工作调动 双倍工资共计7414元（674元／月×11月），邓某于2009年11月申请劳动仲裁，未超过法定申诉时效期限，国药公司关于不应支付双倍工资的抗辩理由不足 ...