争议仲裁委员会申请仲裁，要求金源机械公司为原某某缴纳养老、失业、医疗保险，并支付经济补偿金。济源市劳动争议仲裁委员会于2009年6月11日作出济劳 事实与原某查明的事实一致。 本院认为：社会保险属于国家强制性保险，用人单位和职工必须参加，在劳动关系存续期间，用人单位必须为劳动者参加社会保险并缴纳社会 ...

案提起撤销或确认所签订的《代缴社会保险费协议书》无效的诉讼。 原审法院认为，本案原、被告之间的纠纷，是涉及协保人员医疗保险政策引发的纠纷，而协保人员 ，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉人任何经济补偿，现在 ...

案提起撤销或确认所签订的《代缴社会保险费协议书》无效的诉讼。 原审法院认为，本案原、被告之间的纠纷，是涉及协保人员医疗保险政策引发的纠纷，而协保人员 ，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗保险的正常待遇。由于上诉人的原单位在解除劳动关系时未支付上诉人任何经济补偿，现在 ...

劳动部办公厅有关批复精神，刘某某理应享有劳动者获得工作报酬权，获得养老保险、医疗保险等各项社会保障权利。现刘某某已逾法定退休年龄，但长安三建一直未给 的有关规定为刘某某办理2001年至2007年的医疗保险参保手续。逾期按社保统筹部门规定标准赔偿原告刘某某的经济损失。 五、驳回原告其他诉讼请求。 案件 ...

劳动合同法》实施后，被告故意拖延不与原告签订劳动合同。原告查询社会保险时，发现被告2008年6月才为原告办理医疗保险，且各项社会保险的交费基数低于原告的 二、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某某经济补偿金7600元。 三、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日 ...

被告处工作，每月被从工资中扣除社会保险金，但被告却于2007年6月和2008年1月才为原告办理工伤保险和医疗保险，且所有社会保险的交费标准低于原告 查询本和医疗保险本、医疗保险卡不交给原告，严重损害了原告的劳动权益。因此，要求:一、依法解除原被告的劳动关系，由被告支付解除劳动关系的经济补偿金7200元 ...

1083.85元；6、为原告缴纳医疗保险和失业保险；7、退还扣除原告的互助金。 被告辩称：可以补偿原告2.5个月的经济补偿金，补缴养老保险金；原告要求 ，其中个人承担692.16元。4、申请人要求支付医疗保险、延长时间加班费及其赔偿金的请求不予支持。 另查明，劳动和社会保障部劳社部发【2008】X号《 ...

5638元，护理费3000元，医疗期间工资18个月X500元=9900元；返还收取被告押金500元。5、判令被告十日内在南阳社会养老保险管理局建立原告个人养老保险金帐 4月15日已辞职，不存在解除合同问题。2、原告属于自动辞职不存在经济补偿金和失业金问题。3、2008年4月15日双方解除劳动合同，原告 ...

长公司为徐某某补缴2008年6月至2008年12月期间的基本养老保险、医疗保险、失业保险（个人缴纳部分由徐某某承担）。椿长公司对该仲裁裁决不服提起 保险费。如果用人单位没有依法给劳动者建立社会保脸关系、缴纳社会保险费，造成劳动者损失的，这类争议应当属于劳动争议。椿长公司与徐某某劳动关系存续期间该公司未 ...

、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当，对原告诉请不予补交被告自1998年5月至07年5月个人基本养老保险和医疗保险和退返所 判决生效后10日内支付被告蒋某某2006年12月至2007年1月工资7554元及经济补偿金1885.5元；二、原告上海康大泵业制造有限公司于本判决生效后10日内 ...