业务主管，双方未签订书面劳动合同。2007年5月至12月，林某某每月岗技工资2,400元、绩效奖金2,000元、交通补贴500元、通讯补贴100元，实发 了签订书面劳动合同的必要性，故林某某要求支付辞职后至离职前这段期间的未签书面劳动合同的双倍工资差额缺乏合理性。因此，某公司应当支付林某某2008年2 ...

人员移交手续清单和离职申请单各一份，证明系原告主动提出解除协议，同时证明不应支付原告经济补偿金及2009年1—5月份的工资。 原告的质证意见为：1、协议书上的名字系本人所签，但本人并不是自愿离职。2、对证据2的真实性无异议，但人员移交手续清单上的离职（调 ...

、由公司购置2009年车辆保险，保险费5335.60元；4、支付2009年7月全额工资4000元，另补偿一个月工资4000元，共计8000元；以上1、2、4项内容 ，故本院对被告这一陈述，予以采信。由于双方关于原告离职的经济补偿金、未签劳动合同二倍工资和综合保险费的缴纳达成过一致协议，该协议系双方真实 ...

原告诉至法院要求被告支付：1、2007年8月至2009年4月不足上海市最低工资差额4,076.70元及100％赔偿金4,076.70元；2、2009年5月1 解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该条款所规定法定条件，因此原告主张经济 ...

每月工资为1,450元。2008年4月起原告拖欠被告工资，被告无奈于8月1日被迫离职。另外，2007年3月至2008年1月，原告安排被告每周六加班8 月的外来从业人员综合保险；2、支付被告2007年3月至2008年1月加班工资5,468元及25%经济补偿金1,367元；3、支付被告2008年2月1日至 ...

签订劳动合同，原、被告之间的纠纷经过劳动仲裁程序，原告起诉程序合法。 A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资为2500元。 A3、福州市劳动争议仲裁委员会送达 随公司到连江上班，于2008年12月自行离职，到陈雄处上班，同时也证明了原告在陈雄处领取工资情况。 B5、劳动争议仲裁申请书复印件一份， ...

，被告没有为原告缴纳失业和医疗保险金。2008年至2009年5月，原告的月平均工资为900元。2009年5月，原告要求被告为原告缴纳医疗保险金，被告只同意为 事实不符，本院不予采信。原告是在合同期限内自动离职，现提出要求被告赔偿未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，故本院不予支持。 ...

被告负担。 被告佟某某辩称，我于2006年7月经西华县医药公司领导批准离职，公司承诺工资、福利、增资、晋级均按在职职工的同等待遇执行。公司于2008年 职工，2006年7月经西华县医药公司同意离岗，离岗时双方口头约定佟某某的工资福利、增资、晋级按公司在职职工同等待遇执行。2008年2月份西华县医药公司 ...

解约赔偿金33,273.72元。同意支付原告自2007年1月起加班工资每月100元至其离职止。 原告提供了以下证据： 1、2009年3月26日通知书 被诉人，被诉人应支付申诉人2007年1月至2009年3月26日期间周六加班工资22,411.93元，2009年2、3月工资3,316.21元以及车贴、饭 ...

，合计平时加班500小时，休息日加班480小时，被告仅支付每月2天周六加班工资。被告在原告离职时安排原告年休假。2009年6月20日，被告因新招驾驶员 支付原告马某某2007年7月25日至2009年6月20日间平时及休息日加班工资差额人民币3196元； 二、被告某某家饰制品有限公司应于本判决生效之日起 ...