某某本人的陈述而不能提出相关证据，且乔治幼儿园不认可，故原是法院不予支持。乔治幼儿园应根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 乔治幼儿园仅以区某某未办理离职手续为由，未向区某某支付上述期间的工资，其行为属于无故拖欠劳动者的工资，故乔治幼儿园还应向区某某加发相当于该工资报酬 ...

某某的销售提成；赵某某可以每月预借工资2000元，并从提成中冲抵。同时，协议约定“乙方预借部分，不论何种原因中途离职，则必须按公司规定办好市场交接 与送货单金额之和超过了其经手办理的药品销售金额，那么被上诉人提供的回单和送货单不能作为定案证据。另外，上诉人和被上诉人赵某某之间表面上看来是一种劳动关系， ...

工资900元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿，于2005年12月15日 ，是没有法律依据的，根据法律规定，被上诉人虽曾向有关部门申请调解，但不能构成仲裁时效中断，被上诉人应当在法定的期限内向佛山市南海区劳动仲裁委员会提起书面 ...

）元。另外，刘某赴台期间，顺达公司在其工资和补贴中共提留4000元作为代管工资补贴，由于刘某未办理离职手续，故刘某于2002年3月的工资及代管工资 刘某也确实受到顺达公司的培训，以上事实顺达公司提供的材料可以证明，刘某不能证明所谓的劳务输出的事实。刘某不辞而别的事实已经得到一审法院和仲裁委员会的认定， ...

）元。另外，杨某赴台期间，顺达公司在其工资和补贴中共提留4000元作为代管工资补贴，由于杨某未办理离职手续，故杨某于2002年3月的工资及代管工资 杨某也确实受到顺达公司的培训，以上事实顺达公司提供的材料可以证明，杨某不能证明所谓的劳务输出的事实。杨某不辞而别的事实已经得到一审法院和仲裁委员会的认定， ...

南民一初字第X号民事判决第一项；2.飞力公司对于梅某某的擅自离职无须向其支付工资2000元、相关的经济补偿金500元、额外经济补偿金250元及违约金（略） 回执和盖章，对其真实性有异议。对证据二的真实性没有异议，但认为该两项证据不能证明南海宏禹铝箔有限公司与飞力公司是同一主体。 经审查，本院对原审认定 ...

没有与周某某续签劳动合同。周某某于2004年2月11日正式离职，永顺公司已向周某某支付全部工资。周某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，于 劳动合同的存在，由于周某某没有履行法定的举证义务，故其应负相应的举证不能责任。周某某的请求没有证据证实，不予支持。永顺公司认为无需支付补偿金的辩称 ...

大会表决，因六上诉人长期离职，被上诉人在《东营日报》上对相关事宜进行了公告。故六上诉人关于“除名决定未送达而无效”的主张不能成立。三、六上诉人均不 月到被上诉人处工作，1996年4月离开被上诉人。被上诉人未查找到其工资表。1997年被上诉人职工的月平均工资为500元。 四、上诉人刘某丙于1990年6月 ...

合同、世纪飞虹公司证明、合作合同、工商登记材料、张某与世纪飞虹公司劳动合同、工资证明、社保转移证明、美迪医疗网网页、公司商品出库单、沈某帐户资金明细表、 ，且汇款到个人帐户是操作惯例，本院认为实践操作中应存在汇款到个人帐户的不规范操作行为，但不能由此得出张某转移客户的结论。另外，对于原告所诉世纪飞虹 ...

已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院 ...