事实予以确认。 本院认为：根据劳动法有关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。胡某某为永雄厂提供了劳动，永雄厂应依法支付 某某在检验中已填写《不合格品评单》，证实其在工作中已履行职责。可见，造成损害的主要责任归责胡某某不合理。原审法院依法驳回永雄厂的请求并无不当 ...

关系。（2）原告提起提供劳动者受害责任纠纷不合法。理由是：一是原告在责任没有分清的情况就起诉四被告，遗漏了当事人。实际上倒水泥是原告承包给陈某壬，陈某壬 赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任 ...

住院发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。为控制医疗保险药品费用的支出，国家 生活费等费用。 《中华人民共和国侵权责任法》第四十八条机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。 《中华人民共和国道路交通安全法 ...

门卫调到能源部，从事吊煤工作，安某某患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定。虽然安某某在工作中有脱岗和 的，宏丰公司对此也有一定的过错。故宏丰公司以安某某违反劳动纪律，给公司造成经济损失为由，作出的宏丰公司（2007）28“关于解除安某某劳动合同的决定”。 ...

年11月25日期间的一个月的经济补偿金为2280元。莫某以公司给其造成精神损害要求赔礼道歉，因本案为劳动争议纠纷，其请求缺乏事实和法律依据，不予支持 和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外 ...

门卫调到能源部，从事吊煤工作，安某某患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定。虽然安某某在工作中有脱岗和 的，宏丰公司对此也有一定的过错。故宏丰公司以安某某违反劳动纪律，给公司造成经济损失为由，作出的宏丰公司（2007）28“关于解除安某某劳动合同的决定”。 ...

证据证实。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合 ；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 ...

实际工资计算（7911.5元），但由于原告工伤对原告今后务工、生活等方面的均造成损害，因此，计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，应包括原告的收入总额， 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《工伤保险条例》 第二十九条职工因工作 ...

了辩论。 经本院审理查明的事实与原审相同。 本院认为，用人单位破产是用人单位与其劳动者解除劳动合同的法定事由，根据劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿 十五条第一款第（十一）项规定，“债务人在破产宣告前因违约、侵权给他人造成财产损失而产生的赔偿责任”，虽属于破产债权，但该债权同样不属于《中华 ...

，因提供的证据无法查清星期六加班的情况，本院不予支持。被告都邦财险河南分公司向劳动者规定要退股先离职，原告莫某为退股而申请离职，得到被告都邦财险河南 年11月25日期间的一个月的经济补偿金为2280元。原告以被告公司给自己造成了精神损害要求被告赔礼道歉，因本案为劳动争议纠纷，其请求缺乏事实和法律依据， ...