工资为1795元，低于全省制造业职工月平均工资，故原审法院认定黄某乙的工资基数为1795元是正确的。 第二，关于黄某乙工伤的责任承担主体问题。《工伤 工资。 双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工作标准计算。 双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工作标准或者工作不满1月的， ...

载明：“申请原因因厂房搬迁，特申请用电迁移”、2007年1月至2008年10月用电缴费户名为甘胜容。上述证据可以形成一组证据链，证实被告颜某某确实已搬出 之日起五日内支付给上诉人柯某某“押金”人民币七万元的滞纳金，滞纳金计算方法：以本金七万元为基数，自二OO五年九月二十八日起按日万分之五计至二OO六 ...

，证明原告经常于周末加班的实事； 6、龙山县社会保险管理中心《企业职工工资基数及缴费比例》一份，证明2005年、2006年2007年被告单位应分别缴纳社会 年至2005年原告的加班天数可按2006年至2007年的加班平均天数22天计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位安排加班 ...

4、原告的个人所得税完税证明，证明原告每月缴纳个税情况； 5、原告的社保费缴费的账单，证明原告的月工资为4200元； 6、2009年5月被告出具的付款凭单 ，按照相关法律规定，被告应支付原告上述未休年休假工资，但该年休假工资的计算基数应按双方劳动合同约定的工资2100元，理由本院已在上述阐述，故被告应 ...

及单位和个人负担社保费的比例。其中的1394元是缴纳社保费的社会平均工资基数，不是上诉人应该享有的工资待遇。理由是“河南省人民政府办公厅豫政办（1995） 基数。职工平均月工资低于全市社会平均工资60%的，按全市社会月平均工资计算缴费工资基数。”，由于上诉人单位月工资都普遍底于全市月平均工资，在为职工 ...

原告自2007年4月至今未向被告发出电费通知单，被告也从未收到电费通知单，被告没有缴费的原因在于原告怠于行使其通知义务，因此被告行为不属于违约；5、被告要求 了宏京地产公司缴纳的x元电费，应当冲减其欠费数额，并相应减少计算违约金的基数。电力公司履行了供电义务，宏京地产公司应该按照约定及时缴付电费。因 ...

人某继续收取不规范险种的保险费，二要对已缴费对象采取一次性清退的原则有序组织清退，清退利息可参照农保计息标准分段计算，三是对愿意参加农保的，可按清退 文件提出的清退标准计算清退款金额。即未以健在参保人某实际交付给被告保费数额为基数按上级部门的规定计算清退款数额。因此，被告一次性退还原告（略）．6元依据 ...

2006年3月期间的养老保险损失6810元（按现行被告经核定的缴费工资基数1362元X现行用人单位缴费比例20%X25个月）。6、判令被告XX公某支付 确认被告解除或终止劳动关系违法、无效的诉请，本院不予支持。被告补偿原告的工资计算标准不应是按合同约定的1080元，而应按2010年全年的平均工资计算 ...

上交利润目标定额：（1）以2001年度目标定额及实际完成数作参考确定目标基数，即20万元；（2）2002—2004年三个年度的承包定额分别为目标基数 充分有力的证据证明被告存在侵权行为，且承包合同已经解除，原告主张按承包利润计算损失缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张被告拖欠其承包经营期间及侵权后 ...

金额为800元，对此本院予以认定，并以800元作为人行支付董某某相关待遇的基数。董某某生子后休产假，人行不应在哺乳期内终止与董某某的劳动关系； 月至2008年5月，缴费标准按荥阳市统筹地区社会平均工资1188.08元核算；人行解除合同后，给付董某某的经济补偿金应按每月800元计算，8年共计6400元， ...