医院诊断为高血压三级，脑梗塞后遗症并导致三级伤残。原审法院对上述事实认定正确，本院予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人 职工工伤保险试行办法》第五十七条的规定，劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不是行政诉讼审查的范围，在有关部门未对陈某乙的劳动能力鉴定结论 ...

平均工资，故对万某某仲裁请求的工伤工资数额予以确认。经劳动能力鉴定，万某某的伤残等级为七级，依据佛山市南海区X年度职工月平均工资水平计算，梁某某还 原则，违反了劳动法的保护劳动合同双方当事人的合法权益的立法精神。综上所述，原审判决认定事实不清，违反法定的诉讼程序，请求依法撤销原审判决第一、第三及第五项 ...

经审理查明：原审认定的关于上诉人黄某某与被上诉人海南大广坝实业总公司签订劳动合同、工资报酬、上诉人在履行职务过程中被电触伤、伤残等级等事实， 一次性支付。该项请求有法律依据。根据《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第二十七条规定，领取伤残抚恤金的职工本人自愿一次领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并 ...

元。经质证，原告提供的上述证据不具有直接证明力，应结合本案实情综合认定。同时原告主张，2002年5月份被辞退，要求按2002年采掘业收入标准41. 因素，原告的工资数额难以确定，原告的工伤待遇标准可参照济南市1996年度职工平均工资计585.92元/月以及原告的伤残等级计算，其要求过高部分的理由不当， ...

作出佛劳复鉴(2005)X号劳动能力鉴定结论书，以《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，鉴定喻某伤残等级达九级。2005年6月3日，佛山市X区劳动 。 上诉人、被上诉人在二审期间均未提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：佛山市劳动和社会保障局于2004年2月19日作出 ...

作出佛劳复鉴(2005)X号劳动能力鉴定结论书，以《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，鉴定喻某伤残等级达九级。2005年6月3日，佛山市X区劳动 之日起九十日内直接向人民法院提起行政诉讼，亦未在诉讼期间提供足以推翻上述结论认定的证据材料以支持其异议主张，原审据此采信佛山市劳动和社会保障局作出的( ...

X区人力资源和社会保障局认定，原告受伤性质为工伤。2011年8月3日，经重庆市X区劳动鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为六级伤残。被告未依法为原告 因原告在庭审中所主张的月工资标准并无相关证据证实，因此本院参照其受伤时重庆市本年度职工平均工资将原告的月工资标准确定为2943.83元/月。按照《重庆市工伤 ...

重庆市X区人力资源和社会保障局认定为工伤，又经重庆市X区劳动鉴定委员会鉴定为伤残十级，原告对被告的受伤部位、受伤性质、伤残等级均无异议。被告应按工伤 工伤保险实施暂行办法》第二十八条规定七至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以全某上年职工月平均工资为基数计发。原告主张的理由不成立， ...

原告巩义市保安服务公司。 法定代表人陈某，该公司经理。 委托代理人尚某，该公司职工。 被告焦某，男，X年X月X日出生，汉族。 委托代理人岳世和， 家属护理被告长达一年多，原告未支付任何报酬。被告所受伤害被依法确定为工伤，伤残等级为七级，被告提出解除劳动合同，要求原告支付：1、医疗费22340.6元；2 ...

不承担未经法定鉴定机构鉴定的续医费6000元。 被告龚XXX辩称：对受伤事实、伤残等级及鉴定经过无异议，被告自2010年3月7日在原告处上班，月工某3700 月22日出院，共住院20天。重庆市X区劳动和社会保障局于8月2日认定被告龚XXX属因工某伤。重庆市X区劳动鉴定委员会作出鉴定结论通知书，结论被告 ...