：“公司人力资源部会同各部门助理对员工进行考勤统计，并将考勤结果作为绩效考核、薪资计算的依据。……员工无故缺勤将按旷工处理。如旷工持续三天，或一年内累计 将工作场所的温度降低到33℃以下的，企业应当向劳动者支付高温费。张某未能证明某商贸公司确实向全体员工发放了500元的高温费以及其工作环境符合上述高温 ...

。 14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。 15、工商资料。旨在证明被告是天津某某股份有限公司的全资子公司。 16、《 规定》、公事外出单、原告填写的出差申请表以及原告审批的出差申请表。旨在证明其公司对出差程序有明确规定。 6、工资绩效考核表以及原告对考核结果的 ...

年10月31日期间建立劳动合同关系；2、薪资函，证明原、被告之间约定的工资标准；3、劳动合同说明,证明双方曾另行签署另一份合同,但实际履行的 可以决定的；14、上海某信息技术有限公司2008年和2009年广告收入对比统计表，证明原告的业绩，2009年1月至7月相比2008年同期业务总收入增长幅度达58 ...

通公司向原审法院提交以下证据予以证明：1、合作协议；2、购置物品的发票（含1张补正的发票）、出库单；3、表演费用收据；4、薪资表；5、华汇茗 基本相符，没有相反证据推翻，原审法院对真实性予以认定。 二、华汇茗通公司提供证据4，证明华汇茗通公司派到茶艺馆工作的人员工资，2008年7月20日至31日由华汇 ...

，对关联性提出异议，本院认为该组证据与被告提供的其他证据相互印证，形成锁链，能证明四原告在工作期间存在轮休的情况，原告异议理由不成立，故对该组证据的证明 服务公司作出关于完善保安员社会保险和提高劳资待遇的补充规定，该规定第五条对加班薪资做了更明确的规定。此后，四原告认为被告公司未支付相应的加班工资，于 ...

被告王某乙违反了保密义务； 2、被告王某乙在原告处工作期间的薪资表及支出凭证，证明被告王某乙知晓原告的商业秘密； 3、2002年第4期《中国中药 的藤茶提取工艺类似的工艺已被普遍应用； 12、有关中药提取方法的图书节选，证明“正交试验法”是中药提取方法中普遍采用的常规技术手段； 13、发明专利申请公开 ...

31日第X号记帐凭证，该凭证记录为支付7至12月工资x元，凭证后附有薪资表；八是2006年12月31日第X号记帐凭证，该凭证记录为支付1 规定，公司分配利润应当有股东会决议或股东会审议通过的利润分配方案，现姜某某未能提供证据证明其使用的公司资金17万元系公司分配的股利以及其给付朱某的10万元系归还公司 ...

七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX在《劳动合同》中所要求的薪资。5、由于潘XX有以上情形，公司领导及高层多次与潘XX谈话，及时 原审法院在确认潘XX提交的出勤记录卡的真实性同时，又认为潘XX请求加班费未能提供证据证明其加班的事实及加班天数，二者存在明显的矛盾，本院依法予以纠正。再次，关于 ...

，而李某某的工资自始自终都是4500元，就是一个上海模具技工普遍的薪资水平，也和流行厂的同岗位员工的水平相当，从未拿过什么高薪，根本不 司法鉴定机构的司法鉴定专用章(虽然公诉机关庭后提交了《中科法函[2003]020》证明材料，用以说明华科知识产权司法鉴定中心的司法鉴定专用章为中国科学技术法学会公章， ...

虚假证词、《求职登记表》、工某、东莞市华顺服装实业有限公司粤东区办事处《证明》、离职申请书，以及汕头市龙湖人民医院2004年8月25日骨伤治疗的病历， 装实业有限公司粤东区办事处《证明》、《东莞华新制衣有限公司东莞市华顺服装实业有限公司离职申请单》、《2005年2月粤东区专卖店薪资表》、《东莞华新制衣 ...