，请按公司规定办理离职手续。借此机会，也多谢您在工作期间对公司作出的贡献。”同年12月9日，李某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裕佳公司 )可以解除本合同。 原审法院经审理后认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...

、372小时。 被告在本案审理期间已为原告补缴外来从业人员综合保险费，同意按仲裁裁决支付原告2008年12月、2009年4月1日至5月20日期间加班 ,400元，其中协议加班工资340元。2009年5月20日，原告申请辞职，与被告解除劳动关系，被告向原告发放当月协议加班工资420元，法定加班工资323 ...

并将文件张贴公告于矿区内。对该文件所形成的“自愿离职”的劳动争议，汤某某至今未向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 原审法院认为，本案纠纷发生系汤某某认为大松树煤业 在会上辞退汤某某的事实。因此，汤某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故汤某某所提起的本案 ...

并将文件张贴公告于矿区内。对该文件所形成的“自愿离职”的劳动争议，张某某至今未向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 原审法院认为，本案纠纷发生系张某某认为大松树煤业 在会上辞退张某某的事实。因此，张某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故张某某所提起的本案 ...

并将文件张贴公告于矿区内。对该文件所形成的“自愿离职”的劳动争议，蒋某某至今未向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 原审法院认为，本案纠纷发生系蒋某某认为大松树煤业 在会上辞退蒋某某的事实。因此，蒋某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故蒋某某所提起的本案 ...

并将文件张贴公告于矿区内。对该文件所形成的“自愿离职”的劳动争议，李某某至今未向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 原审法院认为，本案纠纷发生系李某某认为大松树煤业 在会上辞退李某某的事实。因此，李某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故李某某所提起的本案 ...

并将文件张贴公告于矿区内。对该文件所形成的“自愿离职”的劳动争议，郑某某至今未向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 原审法院认为，本案纠纷发生系郑某某认为大松树煤业 在会上辞退郑某某的事实。因此，郑某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故郑某某所提起的本案 ...

并将文件张贴公告于矿区内。对该文件所形成的“自愿离职”的劳动争议，李某某至今未向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 原审法院认为，本案纠纷发生系李某某认为大松树煤业 在会上辞退李某某的事实。因此，李某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故李某某所提起的本案 ...

，并将文件张贴公告于矿区内。对该文件所形成的“自愿离职”的劳动争议，蒋某甲至今未向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 原审法院认为，本案纠纷发生系蒋某甲认为大松树煤业在 在会上辞退蒋某甲的事实。因此，蒋某甲起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故蒋某甲所提起的 ...

，并将文件张贴公告于矿区内。对该文件所形成的“自愿离职”的劳动争议，余时贵至今未向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 原审法院认为，本案纠纷发生系余时贵认为大松树煤业在 在会上辞退余时贵的事实。因此，余时贵起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故余时贵所提起的 ...