器材公司承担。另外，根据劳动法的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非必然解除劳动合同，被告至今也未对原告作出解除 ，本院不予支持。用人单位是否为职工缴纳住房公积金不属于人民法院管辖范围，原告要求被告缴纳，不予涉及。原告要求与被告解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金与额外 ...

规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系的应当参照执行的劳动标准为：工作时间、劳动保护、最低工资。因此，原告要求被告支付终止劳动关系的经济补偿金不在 支付原告姚少慧2008年2月工资1,700元； 二、原告要求被告支付经济补偿金11,980元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...

劳动争议仲裁委员会以沪劳仲（2009）办字第X号裁决书裁定：原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。 另查明：2009年6月6日被告公司新修订的《 解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...

。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2007年1月5日，原告进被告单位工作，担任维修电工工作。2008年1月，双方签订最后一期劳动合同期限自2008 关系，因此，被告认为原告构成严重违纪的事实尚不充分。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，在法律规定的合理范围内，本院予以支持。至于补偿金 ...

的规定，未签订书面劳动合同，用工单位应当向劳动者支付双倍工资；用工单位在解除劳动关系后，应当支付劳动者一次性经济补偿金。按照劳动者劳动年限每满一年支付 支付劳务报酬的请求，本院予以部分支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的请求，理由证据不足，且于法无据，故该项请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民法 ...

不持异议。 现上诉人向两被上诉人要求其于2001年9月至2005年7月在徐州新巴士有限公司工作期间的社会保险、经济补偿金和加班工资。本院认为，上诉人 的社会保险和加班工资等费用，由于徐州市公共交通有限责任公司不是用人单位，所以其不应承担。对于经济补偿金问题，本院认为，根据《劳动合同法实施条例》第十条的 ...

应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同、要求支付经济补偿金、社会保险的，人民法院不予支持。本案中，上诉 上诉人与被上诉人自2005年7月形成非典型性劳动关系至2008年9月离开被上诉人单位，双方虽未签订书面聘用协议，但上诉人对于其在工作期间所享受的 ...

。被告拒绝后，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会认为原告要求加班费和赔偿金，而没举出相关证据使用，原、被告系协商解除劳动合同不 休息。被告单位规章制度违反法律规定，原告以此要求解除劳动合同，并要求支付加班费及相关赔偿，被告应当支付加班费，并按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。现 ...

固定工资加奖金制。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为560元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年2月21日，该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸劳仲 ...

工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2005年12月期间的月均工资为519元。2005年7月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年2月21日，该仲裁委员会以超过申诉时效为由作出南岸 ...